Stephen Miller的AFL在最新的DEI攻擊中瞄準了美國航空、聯合航空和西南航空-彭博社

America First Legal，一個與前總統唐納德·特朗普結盟的保守團體，正在將矛頭指向美國三家最大的航空公司，加大對企業多樣性倡議的攻擊。

美國航空公司，美國聯合航空公司和西南航空公司正面臨一項提交給平等就業機會委員會的民權投訴，指控它們為招聘和提升更多婦女和有色人種而採取的努力構成“非法的種族和性別歧視”。

“主要公司認為設定員工隊伍的人口構成目標是可以接受的，卻沒有意識到他們無疑會採取非法手段來實現這些目標，”美國優先法律的總法律顧問兼副總裁吉恩·漢密爾頓在週三的一份聲明中表示。“當你登上飛機時，你最不關心的是飛行員和機組人員的膚色。”

由前特朗普顧問斯蒂芬·米勒領導的AFL，以及在特朗普政府任職的司法部官員漢密爾頓，在美國最高法院在六月決定取消種族作為大學入學因素後，加大了對企業多樣性、公平和包容政策的攻擊。它對包括諾德斯特龍公司和Salesforce公司在內的20多家公司提出了類似的投訴，並對包括Meta平台公司在內的公司提起了訴訟，力求確立自己作為保守運動領袖的地位，利用法院來削弱就業多樣性計劃。

資產浪費

除了向美國勞工機會委員會投訴外，AFL還向美國、聯合和西南航空公司的董事會發信，聲稱它們的計劃是“對企業資產的浪費”。

每家航空公司都公開披露了他們的多樣化招聘計劃。2020年，美國航空表示將加強對黑人專業人士的招聘，聯合航空表示優先面試多樣化候選人，西南航空表示增加了種族和性別多樣性。AFL的投訴並未集中在任何聲稱受到這些計劃傷害的特定個人身上。

美國、聯合和西南航空的代表尚未立即回應評論請求。

推動公司改變其種族多樣性和包容性計劃的保守派團體取得了一些早期勝利。輝瑞公司和律師事務所莫里森·福斯特是已經改變了他們的多樣性計劃資格語言以抵禦這些挑戰的公司之一。

然而，在喬·拜登總統任內，美國勞工機會委員會並未表現出對調查類似“逆向歧視”案件的興趣，幾十年來的法律先例允許僱主尋求糾正歷史上的種族不平等招聘。