Nascar和Racing Rev被指責在多樣性努力中對白人男性存在偏見 - 彭博社

該團體聲稱，Nascar和Rev Racing的DEI計劃，包括其“多元化維修組發展計劃”，違反了1964年《民權法案第七章》（Title VII of the Civil Rights Act of 1964），該法案禁止基於種族和性別的歧視。

攝影師：Jim Vondruska/BloombergNascar和一支旨在培養女性和少數族裔車手的賽車隊成為保守派法律團體進攻企業多元化倡議的最新目標。

由前特朗普顧問史蒂芬·米勒領導的“美國優先法律”（America First Legal）要求美國平等就業機會委員會調查Nascar和Rev Racing對“白人男性美國人的非法歧視”。

過去一年來，美國優先法律指責超過一打公司，包括摩根士丹利、美國職業棒球大聯盟、麥當勞和星巴克，存在歧視性的多元化、公平和包容計劃。美國平等就業機會委員會尚未公開回應該團體的請求，這可能使該民權機構陷入困境，調查旨在減少職場歧視的企業政策。

該團體聲稱，Nascar和Rev Racing的DEI計劃，包括其“多元化車手發展計劃”、“多元化維修組發展計劃”和“NASCAR多元化實習計劃”違反了1964年《民權法案第七章》，該法案禁止基於種族和性別的歧視。

這些計劃先前規定只面向婦女和少數族裔，但在9月1日進行了更新，稱他們尋求“不同背景和經歷”的申請人，根據AFL致EEOC的信件。

儘管語言發生了變化，但它聲稱Nascar和Rev Racing仍在以“不同背景和經歷”重新包裝的名義下繼續進行非法招聘實踐。

Nascar的發言人並未立即回應置評請求。

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