LBBW首席執行官Neske確認拒絕設立固定的遠程辦公配額 - 彭博社

在LBBW，董事長Rainer Neske現在再次確認，不會設定遠程辦公的配額。這使得他的公司與其他銀行的做法有所不同。

“我們一開始就進行了非常困難的討論，” Neske在一次與行業門户Finanz-Szene的播客中説道。“我説，我們不會設定配額。”最終，如果強制性地讓人們在某些日子去辦公室，就不會有任何收穫。

在LBBW，團隊自行組織，並且達到了一種平衡。在某些領域，這比其他領域更有效。重要的是，人們在某些階段和某些主題下聚在一起。“你會感覺到，這是一種自然的平衡，” Neske説。

其他地方銀行已經制定了遠程辦公的固定規則。例如，Helaba規定最多可達50%的配額，而NordLB的員工則可以有高達80%的遠程辦公時間。

而BayernLB則規定遠程辦公和辦公室工作享有同等權利。員工理論上可以在家工作高達五天，儘管這明確不應該是一種長期狀態。