公務員工資激勵加劇政府預算壓力，穆迪表示 - 彭博社

市政當局為了擺脱持續存在的勞動力問題，正在提供更多就業激勵措施，以填補公共服務人手不足的缺口。

攝影師：Andrew Harrer/Bloomberg摩迪投資者服務公司警告稱，隨着工人被高薪等激勵措施吸引進入公共服務領域，州和地方政府的就業水平正在接近疫情前的水平，這將給一些預算帶來壓力。

美國勞動力市場在新冠疫情初期出現大量失業後經歷了強勁復甦。但是，由於州和地方政府在爭奪工人方面與私營部門競爭激烈，公共就業落後於私營部門。因此，城市、鎮和州政府不得不提高工資和退休福利以跟上步伐。

摩迪在11月3日的一份報告中表示：“許多州的税收增長應該足以支付工資增加，同時保持平衡的運營預算。”“然而，在某些情況下，州政府可能不得不動用儲備金，並面臨結構性不平衡，以資助這些增加。”

今年3月，密蘇里州為州政府工人提供了8.7%的加薪，旨在填補7,000個空缺職位，並降低30%的員工流失率。在加利福尼亞州，洛杉磯統一學區同意在未來三年內將教師工資提高21%，但一些空缺率特別高的職位，如護士，將獲得更高的工資漲幅，即使該學區預計在2026財年出現實質性運營赤字。摩迪估計賓夕法尼亞州將不得不動用儲備金支付州政府員工的加薪，包括2024財年的5%增長。

在一些州，長期養老金責任將增加到工資增長超過精算假設的程度，根據穆迪的報告。

市政當局正在提供更多就業激勵，以擺脱持續存在的勞動力問題，這導致了教育、交通和醫療等公共服務嚴重人手不足。當大流行病爆發時，公共部門的招聘僅剛剛從大衰退後的大幅下降中恢復過來。

此外，技術和溝通工具的進步已經加速了勞動力行為的變化，使市政當局更難以競爭勞動力。

“在當今的零工經濟中，找到低成本勞動力就像尋找獨角獸一樣，”16Rock Asset Management的首席投資官詹姆斯·普魯斯科夫斯基説。“需要更多的創造力，而不僅僅是工資增長，這些增長几乎跟不上通貨膨脹。”

最近公共部門的工資增加實際上已經幫助推動了更多的市政招聘。截至9月，州和地方政府部門的就業水平終於恢復到了2020年1月的基準水平。這些增長仍然無法與私營部門相比，私營部門的就業人數比大流行前增加了4%。

“雖然僱傭人員是一種成本，但這些工人中的許多人也會帶來收入機會。最基本的例子是更多的建築檢查員和執法人員，這可以增加政府收取的費用和罰款的金額，”Belle Haven Investments的研究主管多拉·李説。

隨着通貨膨脹、新冠刺激措施以及更為保守的管理實踐等因素，大多數州和地方政府的預算儲備達到了創紀錄的水平，因此，根據Pruskowski的説法，政府應該有足夠的靈活性來資助工資增加。

“但從宏觀經濟的角度來看，前方的道路需要謹慎對待，”他補充道。