裁員工人自疫情結束以來更不可能獲得遣散費 - 彭博社

舊金山金融區的通勤者。攝影師：David Paul Morris/Bloomberg在大流行期間變得更受歡迎的一些職場趨勢仍然存在，比如遠程辦公。但更慷慨的解僱福利並不在其中。

今年只有42%的全球僱主向所有被解僱的員工提供瞭解僱福利，荷蘭招聘公司Randstad NV的一項調查發現，這一比例低於2021年提供此類福利的64%。目前的比例也低於2019年提供解僱福利的44%的公司。美國僱主最不願意為所有員工提供解僱福利，只有四分之一的公司這樣做。在英國和德國，約一半的公司提供了這樣的福利。這並非小事，因為在接受調查的430家公司中，超過90%表示他們計劃在未來12個月內進行某種形式的裁員。

“我認為，新冠疫情創造了一個拐點，公司不得不更深入地研究這個問題 —— 他們更希望為即將離職的員工創造更好的體驗，” Lindsay Witcher，Randstad旗下RiseSmart公司的全球董事總經理，如是説。

解僱福利不足

美國在向被解僱員工提供福利方面落後於其他發達國家

來源：Randstad Risesmart

調查結果顯示，從華爾街到硅谷的公司繼續裁員。花旗集團正在裁減多層管理，並已經錄得約6.5億美元的裁員費用，用於今年裁減約7,000個職位，本月早些時候首席財務官馬克·梅森表示。員工離職後，關於離職福利的爭執也在升級。X公司，即前身為Twitter的公司，被指控在埃隆·馬斯克收購社交媒體平台後，去年底解僱了數千名員工，未支付離職補償。

調查發現，在美國，37%的公司提供了三到四個月的工資作為補償，而英國和德國更有可能提供多達六個月的工資。Randstad RiseSmart在附帶調查的新聞稿中表示，大多數美國僱主在支持即將離職的員工時“只做了最低限度的工作”。

離職補償根據組織和員工職位的不同而有很大差異，但通常是根據每年服務的週數提供一定數量的工資，同時提供持續的醫療保險福利。支付可以一次性支付或通過繼續發放工資來進行。Randstad RiseSmart調查的所有公司中只有一半表示，他們組織內的每個人都熟悉其離職政策。

超過一半的受訪公司表示，他們在過去三年內對離職補償方案進行了調整，其中三分之一尚未進行調整的公司表示，他們目前正在調整計劃。最常見的調整是提供所謂的再就業計劃，即那些崗位面臨淘汰風險的員工有機會在組織內找到另一個職位。四分之一的受訪者表示，他們預計在未來一年內提供再就業選擇。

這對那些被裁員並且沒有資格獲得補償的人沒有幫助。Randstad RiseSmart發現，裁員最常見的原因是公司在景氣時期過度招聘。而這可能會再次發生，因為根據調查，“許多公司缺乏學習曲線來避免未來這種循環”。