私募股權最慷慨地獎勵初級員工以留住人才 - 彭博社

更高的基本工資、更多的帶薪休假、健身折扣、旅行保險 — 私募股權正在盡其所能留住人才，因為這個行業正在經歷一場持續的交易低迷。

隨着借貸成本上升，籌款和股權退出變得更具挑戰性，收購公司在招聘方面變得更加謹慎，並更加關注如何讓現有員工保持快樂，一份Preqin的報告顯示。這家數據提供商為了得出這些發現，對全球84傢俬募資本公司進行了調查。

雖然2023年各級別的工資有所上漲，但初級和中級職位的人員獲得了最大幅度的漲幅。根據Preqin 2024年私募資本薪酬和就業回顧報告，中級專業人員的平均漲幅約為10%，是所有其他資歷級別中最高的。高級人員的漲幅約為9%。

私募股權薪資上漲

更多初級和中級員工獲得加薪

來源：Preqin

顯示參與公司在2022年和2023年之間基本工資的全公司變化

績效股份通常是為高級管理人員保留的，現在越來越受歡迎，幾乎一半的公司今年提供這種股份，而這一比例在2022年為24%。報告稱，與過去兩年相比，2023年的現金獎金支付可能較低，越來越少的公司預計2024年基本工資將上漲超過10%。

由於經濟不確定性、地緣政治緊張局勢以及全球央行為了抑制通脹而連續加息，全球交易價值今年下降約三分之一，這抑制了併購活動。

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2023年籌集的資金總額仍在下降趨勢中。根據Preqin的報告，截至9月份，全年籌集的資金達到了9000億美元，可能無法達到2022年籌集的1.4萬億美元。與此同時，截至2023年9月，結束的基金數量從2022年的4471家年化下降了48%，降至1745家。

私募股權公司預計的薪酬變化

2024年，較少的公司預計基本工資將上漲超過10%

來源：Preqin

對84傢俬募資本公司的調查

在這種環境下，員工被提供非工資福利，如學生貸款償還、個人休假、汽車保險援助等。過去兩年中，員工的個人休假增加了兩天，而假期增加了一天，除經理外的所有級別都增加了一天，而經理在2023年增加了兩天。