瑞銀首席執行官埃爾莫蒂：與瑞士信貸沒有文化衝突 - 彭博社

塞爾吉奧·埃爾莫蒂

攝影師：法布里斯·科夫里尼/法新社/蓋蒂圖片社瑞士銀行集團UBS的首席執行官反駁了有關他的銀行與瑞士信貸之間的文化差異正在複雜化前競爭對手整合的説法。

“我認為兩家組織之間並不存在文化衝突，”塞爾吉奧·埃爾莫蒂在新加坡舉行的彭博新經濟論壇上説道。“我們一直在激烈競爭，但基本上，更多地説，採用了相同的商業模式。”

這番言論與董事長科爾姆·凱勒赫爾的評論形成鮮明對比，後者在政府斡旋救助競爭對手後不久表示，瑞士信貸的員工將經過文化過濾，以確保他們符合UBS保守的做法。自那時以來，投資者對這筆交易的擔憂基本消除，而激勵頂級員工留下已成為一項挑戰，因為競爭對手加大了挖角力度。

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根據其季度報告，UBS在3月份宣佈交易並於6月份完成交易期間向瑞士信貸員工提供了約5億美元的留任獎金。儘管如此，瑞士信貸在過去12個月中失去了約500名客户顧問，導致價值200億美元的客户資產流失。

“流程、政策、風險管理方法都是UBS的，”埃爾莫蒂週四表示。“因此，我們以一種避免潛在衝突的方式澄清了這個問題。”

瑞士銀行（UBS）自完成交易以來，也一直在審查瑞士信貸（Credit Suisse）的客户及其資產，以確保所收購的業務符合其風險管理方法。該銀行計劃退出$5十億美元的富裕客户資產管理業務，而財富部門中約300億美元的資產被重新分類為“與非戰略關係相關”。