Ken Moelis取消首席執行官交接計劃，Moelis & Co.展開大規模招聘 - 彭博報道

肯·莫里斯攝影師：邁克爾·納格爾/彭博社通過蓋蒂圖片社六年前，肯·莫里斯 預測他在65歲時會將他的同名公司的掌舵交給別人。那個生日已經在七月過去了。

與其退居幕後，莫里斯公司的首席執行官正在更深入地投入。 對於利用混亂的機會並不陌生，他正在抓住他所稱之為職業生涯中最好的機會之一，以加強公司的隊伍。在三月份硅谷銀行和瑞士信貸倒閉後，一波人才被釋放。與此同時，更大的競爭對手在交易低迷中正在撤退。

觀看：肯·莫里斯不會離開。

“我們利用了這個機會，”莫里斯説 本月早些時候。“你不能在想要的時候創造這些品牌 —— 你必須在能夠的時候創造它們。”

因此，莫里斯在2015年 任命 兩位聯席總裁作為他的接班人準備的一部分，正在加大在低迷時期的投入。該公司在過去12個月內已經聘請了27位董事總經理 —— 將這些職位增加了約20% —— 並計劃在為期已久的併購復甦做好準備時招募更多人才。

許多招聘來自SVB Securities，其母公司在科技專注的貸款機構Silicon Valley Bank失敗後申請破產。招聘工作由Moelis的一位主要交易員和聯合總裁Navid Mahmoodzadegan領導，他幫助建立了該公司的媒體和通訊業務。同事們表示，這位高管越來越被視為首席職位的熱門人選，儘管Moelis本人並未設定自己離職的時間表。

Mahmoodzadegan被認為是一位積極進取的銀行家，他是Moelis許多增長計劃的關鍵部分，包括進軍體育交易和與另類資產管理者達成交易。他幫助像Expedia Group Inc.這樣的公司從包括Apollo Global Management Inc.在內的投資者那裏籌集資金，在新冠疫情期間參與了交易，包括購買了由Todd Boehly和Clearlake Capital領導的財團收購切爾西足球俱樂部，以及世界摔角娛樂和UFC的合併，以及出售Robert Sarver在鳳凰城太陽隊和水星籃球隊的股份。

2021年，Mahmoodzadegan的總薪酬為2000萬美元，超過了CEO的1540萬美元，根據證券文件。那一年，這位聯合總裁獲得了1126萬美元的獎金，部分根據直接對收入的貢獻計算，包括他直接參與的客户授權的數量和規模。然而，Moelis持有公司更大比例的股權。

聯席總裁的晉升也發生在摩利士另一位聯合創始人伊麗莎白·克雷恩准備離開之際。

聯席總裁納維德·馬赫穆德扎德甘攝影師：彭博電視摩利士與馬赫穆德扎德甘和傑夫·賴希等聯合創始人於2007年創立了這家公司，當時他們剛剛辭去瑞士銀行集團美洲區的首席交易員職務，而次級抵押貸款危機將全球金融體系推入危機之中。摩利士公司隨後積極擴大了其隊伍 — 在其他貸款人撤退的同時進行了資本擴張 — 並在從倫敦到芝加哥，從孟買到迪拜等地建立了前哨基地。該公司於2014年上市，截至9月底，員工人數約為1,180人，其中161人為董事總經理。

這種激進的招聘策略是對遲緩的併購市場很快會反彈的一種賭注。但這種策略並非沒有風險。由於交易收入下滑，摩利士公司在過去兩個季度虧損。而且，由於交易通常不會一夜之間完成，這些新的董事總經理 — 沒有一個便宜 — 不會立即產生重大收入。摩利士公司報告稱第三季度每股調整後虧損未達到分析師的預期。

更廣泛地説，隨着併購活動陷入自金融危機以來最糟糕的一年，華爾街對綠芽跡象的確定性已經消退。

儘管如此，莫里斯表示，他對這一戰略是正確之舉充滿信心，他認為這是過去40年中四個最佳招聘時刻之一。

“我認為隨着時間的推移，這將帶來極大的回報 —— 在過去的每一個週期中都是如此，”他在公司第三季度收益電話會議上説。“我們已經重新定位了公司，轉向這一舉措，而無需承擔併購類型的費用。壞消息是我們無法資本化成本。”

該公司的代表沒有發表評論。

六月份，馬赫穆德紮根説感覺“好了一點”，儘管他不想預測一個轉折點。“有許多原因會導致交易活動迴歸，並且會以重大方式迴歸，”他在摩根士丹利的一次會議上説。“難以預測的是，這是否會立即發生，幾個季度後甚至更久以後。”

下一個週期

根據彭博社編制的數據，莫里斯今年迄今在全球併購諮詢公司中排名第18位，共完成76筆交易，總額達到656億美元。根據其網站的數據，該公司在2023年上半年參與了總額為575億美元的重組，其中包括為Hertz Global Holdings Inc.提供的總額為240億美元的諮詢。

“瑞士信貸的慘敗釋放了一些優秀的工業人才，我們利用了這一機會，”莫里斯本月早些時候表示。“在此之前，我們在醫療保健領域已經十分積極，追溯到12個月前。因此，我認為我們在該領域做得非常出色，我們真的希望將公司轉向迎接下一個併購週期。”

儘管六年前他有意放棄首席執行官職務，但莫利斯從未表示他會完全從公司中消失，而且在放棄首席執行官職位時，他很可能會繼續擔任主席職務。雖然公司股價今年有所上漲，但莫利斯可能更願意在股價接近兩年前的峯值時讓位，那時股價比現在高出45%以上。

他在2017年的一次採訪中強調，他在65歲後仍將積極參與交易多年。但即便如此，他也明白需要引入一批新的領導人才能使公司保持在前沿。

“文化的推動力是人們看到職業發展道路的能力，”莫利斯在採訪中説道。“如果他們表現出色，就必須看到職業發展道路。因此，我需要讓位，讓人們來經營公司。”