芝加哥企業擔心因擴大帶薪休假而雪上加霜 - 彭博社

布蘭登·約翰遜（Brandon Johnson）通過了新規定，要求公司每年為員工提供10天帶薪休假和病假。

攝影師：泰勒·格拉斯科克（Taylor Glascock）/彭博社芝加哥商業團體聯盟表示，保障帶薪休假的新措施相當於“千刀萬剮”，加劇了不斷上漲的房產税和持續犯罪問題。

市長布蘭登·約翰遜上週通過了新規定，要求公司每年為員工提供10天帶薪休假和病假，稱其為美國同類規定中最為進步的一項。

芝加哥地區商會代表1000多家公司的芝加哥地區商會以及近十家其他商業團體在一份聲明中警告稱，新規定將“摧毀芝加哥的企業”，迫使許多公司削減規模或搬遷。這些團體表示，該條例成本過高、複雜，並且不允許小型企業有足夠的靈活性。

這些擔憂凸顯了商業遊説團體與約翰遜之間不斷升級的緊張關係，約翰遜今年早些時候擊敗了同為民主黨人的洛瑞·萊特芬特，其競選平台呼籲實施親工人政策並對富人徵收更高的税收。

美國第三大城市的市長最近還通過了強制僱主支付小費工人最低工資的法規，無論他們獲得多少小費。上週，市議會投票決定將一項提案列入2024年3月的選票，該提案將對價值超過100萬美元的房產銷售徵收税收。

“擁有全國最昂貴和複雜的帶薪休假政策，以及持續的供應鏈和勞動力挑戰、犯罪問題、昂貴的法規和飆升的房產税等負擔，這是千刀萬剮，”聲明中還有伊利諾伊州餐廳協會、芝加哥酒店業協會和伊利諾伊州製造商協會的簽名。

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芝加哥正處於一個十字路口，城市及其郊區正在與頑固的高犯罪率、照顧成千上萬移民的成本飆升，以及包括億萬富翁肯·格里芬的Citadel、卡特彼勒公司、波音公司和泰森食品公司在內的一些企業的離開作鬥爭。

新規定確保芝加哥所有工人獲得最多五天帶薪休假和五天病假。

贊助該法案的市議員邁克·羅德里格斯在上週宣佈該措施時表示，這是“一種支持工薪階層、通過提高工人生產力和留任率來幫助企業，促進經濟增長的常識性、妥協性方法”。

目前，美國聯邦法律中沒有強制規定帶薪家庭和醫療假期，儘管一些州有他們自己的計劃和要求，根據美國勞工部的説法。

芝加哥商業團體還批評市議會僅給僱主八週時間遵守該法令，否則將面臨罰款。

“市議會已經鞏固了芝加哥作為一個對各種規模和行業的僱主來説都是一個敵對的經營地點，”這些團體表示。