彭博社：Z世代在工作中難以按時完成任務

英國搖滾樂隊The Who。

攝影師：Mike Lawn/Hulton Archive嗨，Irina Anghel在這裏。我是本週《工作轉變》通訊的主持人，來自倫敦。我們希望聽到您的意見，所以請將您的反饋和想法發送給我這裏。如果您是通過朋友或同事介紹來到我們這裏，請考慮自行註冊。

要聞速遞

• 圍繞昂貴的減肥藥物的熱潮讓許多人爭相在公司贊助的健康計劃中尋求這些治療。
• WeWork Inc.申請破產，結束了一段動盪時期，曾經風光無限的初創公司經歷了一次失敗的首次公開募股、新冠肺炎封鎖、空頭合併以及緩慢的返辦辦公趨勢。
• 在收益電話中提到罷工和工會的次數今年激增，隨着美國勞工運動勢頭增強。
• 共享辦公桌是辦公樓市場的下一個威脅，根據摩根士丹利的説法。

孩子們並不好

英國年輕員工越來越缺席工作。

根據員工健康顧問GoodShape的數據，2019年至2022年間，每位員工的缺勤天數對於21至25歲的年輕人增長速度比整體人口更快。現在，20多歲的人每年缺勤約八天工作 —— 接近疫情前50多歲人羣的水平。

“一直以來的假設是，年輕一代更健康，而老一代往往更容易生病，” GoodShape 的首席執行官阿倫·貝克告訴我。“與所有人的預期相反，Z 世代現在正在縮小他們與老一代在職場上的差距。其中很大一部分是由於心理健康問題。”

可以肯定的是，30 歲以上的人羣仍然缺席更多天數 — 30 多歲、40 多歲和50 多歲的工作者缺席的天數在增加，這些數字也比疫情前有所上升。

但如今的年輕工作者處境異常艱難。在經歷了他們的疫情大學時代幾乎與被關在童年卧室裏無異之後，他們面臨着經濟疲軟、租金飆升和高額借貸成本。

在英國，有效退出勞動力市場的工作年齡段 Z 世代的人數已經從2019年的水平大幅上升。貝克表示，定期缺席可能是所謂的不活躍狀態可能會進一步上升的第一個線索。

生產力是第二個線索。Asana 的另一項研究顯示，在英國，與 X 世代相比，Z 世代的工作者更有可能錯過截止日期，儘管年輕羣體花費最多時間加班。與此同時，最年輕的員工也會在不必要的任務上浪費更多時間。

儘管工作時間長，英國 Z 世代錯過截止日期

來源：Asana

注：不必要的任務是指已經完成或正在由同事完成的任務；數據收集於2022年11月

這些發現中的一些可以歸因於剛開始工作的現實。BCG 的尼克·南斯説：“當我們所有人進入職場時，學習需要花費很長時間，我們浪費時間效率低下。隨着時間的推移，你會學會何時集中精力，何時可以走捷徑。”

良好的管理起着重要作用，尤其在混合環境中更為重要，South表示。這是一個惡性循環：不明確的期望導致人們工作時間更長，取得的成果更少，卻得不到改進所需的反饋。這會增加壓力，可能導致燃盡。根據GoodShape的發現，對於60%的工作者來説，需要兩次與心理健康相關的缺勤才會離開工作崗位。

學習機會對年輕工作者至關重要，而新冠疫情剝奪了許多因與同事在一起獲得的經驗。

“有效地幫助新員工融入工作力量的挑戰與10年前完全不同，”South説道。“這需要一種特定類型的領導，專注於明確的目標、關懷、輔導和反饋。”

責怪Z世代也沒有幫助。“當你考慮預防干預時，你不能只是説，我已經嘗試過了，但Z世代沒有接受，”Baker説。“你必須問，我如何以不同的方式吸引Z世代，因為他們的數字反應與老一輩非常不同。”

他的建議？嘗試像他們一樣溝通。例如，嘗試一款應用程序，讓人們跟蹤他們的缺勤情況，通過顯示工人因偏頭痛或壓力等原因缺勤的次數，幫助他們瞭解他們經常出現的問題。隨後通過視頻解釋來了解如何解決這些問題。

最近被迫取消關鍵勞動力數據的英國國家統計辦公室，因為年輕人沒有通過其主要通過電話進行的調查做出回應，可能需要注意這一點。

可引用

“我們無法幫助您支付賬單，但我們可以幫助您忘記它們。”

核心

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