FTC員工士氣上升，調查顯示滿意度增加 - 彭博社

美國聯邦貿易委員會主席莉娜·汗（Lina Khan）領導下，員工士氣和滿意度正在提高，這是根據最新一期年度工作場所調查結果顯示的。

根據調查結果，與2022年相比，該機構的員工對機構領導更有信心，對聯邦貿易委員會的發展方向更持積極態度。這些增長是在汗面對去年調查中聯邦貿易委員會歷史上排名低的壓力之後出現的，該調查由人事管理辦公室進行，該機構負責管理聯邦工作人員。

今年，有54%的員工表示他們對聯邦貿易委員會的領導層有“高度”的尊重，比2022年增加了9%。58%的人表示他們相信聯邦貿易委員會的高級領導保持“高標準的誠實和正直”，這也比去年增加了9%。總體而言，員工對領導層的積極感受增加了8%，達到了60%。對領導層態度的整體數字仍然低於2020年的水平，當時超過80%。

2023年，該機構在“員工體驗”方面得分為86%，這是一個新類別，跟蹤員工對工作和組織的參與程度。聯邦貿易委員會的得分高於整體中等規模機構，後者的平均得分為78%。

“我們的整體滿意度數字提高了近7%，”聯邦貿易委員會發言人道格拉斯·法拉爾（Douglas Farrar）表示。“所以我們知道我們還有很多工作要做，但這個結果表明我們在各方面都取得了重要進展。”

自擔任主席以來，汗一直在抵禦來自共和黨的廣泛攻擊，他們聲稱她給這個以前沉寂的機構帶來了“激進”的議程。她以拆除私募股權、科技和醫療保健等行業的非法行為而聞名，成為拜登政府最具侵略性的政府托拉斯打擊者之一。

在一次備受關注的舉動中，當時是FTC唯一的共和黨人克里斯汀·威爾遜今年早些時候宣佈辭去職務，理由是汗及其高級工作人員的領導方式。

自2021年以來，FTC的工作人員出現了顯著的變動。自2021年至2022年間，FTC的高級律師離職的速度是至少二十年來未曾見過的，共有71名高級律師離職，根據彭博法律。該機構的一些資深高級領導人也已離職。與此同時，據法拉爾稱，該機構在過去12個月內已聘用了150多名員工。

總體而言，FTC工作人員對自己的表現比普通政府工作人員更有信心。該機構在績效信心方面得分為96%，而整個政府的得分為84%。

法拉爾表示，調查結果顯示，該機構的工作人員“正在接受汗主席的願景，並感到有能力開展該機構的重要工作。”自去年以來，汗一直致力於通過與機構內每個辦公室會面，並直接聽取FTC工作人員對他們認為重要的事情的意見，來提高士氣。