金融公司承認在英國性別歧視調查中存在“糟糕”的文化 - 彭博社

倫敦金融城各金融公司的代表表示，儘管在過去五年中公司取得了進展，但仍需要更多工作來解決行業中存在的嚴重性別差距。

代表對沖基金、銀行和保險公司的貿易團體在週三向調查金融業性別歧視的議員展示了數據，顯示他們在女性代表方面取得了很大進展。例如，在對沖基金中，女性比例從2019年的19%上升到今年的27%。

在高級別職位上，這一比例下降到約20%，The Alternative Investment Management Association的董事總經理亞當·雅各布斯-迪恩説。“因此，在這方面仍然有明顯的工作要做，”他説。

對倫敦金融城性別平等狀況的調查是在今年一系列備受關注的性騷擾醜聞之後進行的，其中包括針對對沖基金巨頭克里斯平·奧迪和英國最大的商業遊説團體英國工業聯合會的指控。週三的聽證會旨在探討自2018年財政委員會對這個問題進行調查以來該行業取得的進展。

女性在投資公司的高級職位上仍然遠未達到平等，根據本月由投資協會發佈的研究。在該公司的成員中，女性僅佔最高薪酬四分之一的職位。這比2018年僅高出兩個百分點。

公司在縮小男女員工工資差距方面取得了一些進展。現在，女性員工的工資比男性員工低25%，這比2018年的31%有所改善。

“薪酬是留住員工、讓他們在組織中感到受重視的重要工具，”投資協會在其報告中表示。

儘管取得了這些進展，委員會還收到了一些私人證據，顯示這些行業的文化仍有待改革，據保守黨政治家卡羅琳·諾克斯表示。

例如，諾克斯説，委員會得知一名25歲的女性被一名男經理指示在今年早些時候參加一次重要的保險會議時穿長褲，以免被與會者猥褻。

“這太可怕了，”英國保險協會的主管伊馮娜·布勞恩在聽證會上説。“沒有人會認為還有很多完全不可接受的事情正在發生。”