亞馬遜因性別系統性薪酬偏見而面臨集體訴訟 - 彭博報道

工人們在北卡羅來納州羅利的亞馬遜訂單中心取回包裹。

攝影師：Rachel Jessen/Bloomberg亞馬遜公司被控在同等或類似工作中支付女性員工的薪酬低於男性員工，週一在西雅圖聯邦法院提起了一起集體訴訟。

這起訴訟還聲稱，女性員工在晉升方面遭受系統性性別歧視，並且亞馬遜對那些抱怨這種偏見的人進行報復。該訴訟由Caroline Wilmuth、Katherine Schomer和Erin Combs在華盛頓西區聯邦法院提起，他們希望代表“在訴訟提起前三年內任何時間在亞馬遜擔任覆蓋職位的所有女性”，以及在解決這些指控時的女性。

“我們預計會有很多其他人加入，我們已經與許多其他女性交談過，”代表提議類的Outten & Golden LLP的合夥人Cassandra Lenning週一表示。“我們已經有一些證人證詞，我們預計在提交這份訴訟後，其他女性會站出來。”

訴訟稱，薪酬偏見通常從招聘階段開始，因為亞馬遜在其組織中使用“通用的薪酬設定政策”，根據工作職能將工人分配到各種“工作代碼”中。亞馬遜在確定工人的工作代碼時考慮其過去的薪酬歷史，並且“經常將女性分配到與可比男性員工相同工作職能的較低工作代碼”，訴訟稱。

這種起薪偏見會持續加劇和加深，因為“員工的工作代碼在很大程度上決定了他們的基本工資、獎金、股票獎勵和其他補償”，而且“亞馬遜還經常未能將女性晉升到更高的工作代碼”，訴訟稱。

即使女性和男性員工從事相同的工作被分配到相同的工作代碼，公司“仍然經常支付女性比男性更低的工資和/或股票獎勵”，訴訟稱。

公司否認“虛假”指控

“我們認為這些指控是虛假的，並將通過法律程序證明這一點，”亞馬遜發言人布拉德·格拉瑟在週一的一封電子郵件中表示。

格拉瑟表示，公司不容忍任何形式的職場偏見。亞馬遜相反會調查所有報告的事件，並在發現員工違反公司政策時採取適當的行動，包括解僱，他説。

亞馬遜還每年檢查其工資平等數據，2022年的審查顯示，“全球範圍內和美國範圍內的女性分別為每賺得男性同崗位工作的1美元的99.6美分和99.5美分”，他説。

個人指控

根據訴訟，威爾默斯、肖默和康姆斯都在亞馬遜任職期間經歷了由於工作編碼而導致的薪酬歧視，以及其他性別偏見。

訴訟稱，這包括支付威爾默斯比男性下屬少近20萬美元，以及一名男性主管“篡奪”了威爾默斯和康姆斯的工作成果。

訴訟稱，即使在女性和其他人“向亞馬遜提出薪酬差距”的情況下，不平等的薪酬仍在繼續。

Wilmuth、Schomer 和 Combs 在投訴性別歧視後不久就被降職，亞馬遜繼續對他們進行歧視和報復，根據訴訟。訴訟稱，這包括在他們因薪酬和其他歧視的身體和心理負擔需要醫療假期後。

投訴包括根據《平等薪酬法》、《家庭和醫療假法》、華盛頓州《歧視法》、華盛頓州《平等薪酬和機會法》和華盛頓州《家庭和醫療假法》的集體和個人索賠。

請求的救濟包括預判利息的拖欠工資、情感困擾賠償金，以及根據華盛頓州《平等薪酬和機會法》的雙倍或懲戒性賠償。還包括判決前和判決後的利息、類代表的服務費、律師費和成本，以及對損害賠償的任何不利税務後果的金錢救濟。

案件為 Wilmuth v. Amazon.com, Inc.，W.D. Wash., No. 2:23-cv-01774, class complaint 11/20/23。

聯繫本文記者：Patrick Dorrian（華盛頓），郵箱 [email protected]；Kelsey Butler（彭博新聞社）郵箱 [email protected]；Matt Day（彭博新聞社）郵箱 [email protected]

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