華爾街爭奪人工智能人才，銀行相互挖角-彭博社

幾個月來，銀行一直在競相吸引最優秀的人工智能人才加入他們的行列，而高盛集團一直處於失利的一端。

據諮詢公司Evident編制的數據顯示，這家華爾街巨頭在過去12個月中看到了60人流失到摩根士丹利等競爭對手，這是其最大的競爭對手中最多的。美國銀行的員工減少了55人，排名第二，而富國銀行的員工淨增加了130人，排名第一。

觀看：彭博社的Sridhar Natarajan報道了華爾街銀行正在增加頂尖人工智能人才。

“這不僅僅是招聘人才，而是培養和留住他們，”Evident的首席執行官Alexandra Mousavizadeh在接受採訪時説道。“他們有很多其他去處。”

儘管離職員工只佔銀行僱傭的成千上萬名人工智能員工的一小部分，但這些數據揭示了人工智能人才市場競爭激烈的一面。在任何公司中，從事數據、分析和人工智能工作的員工可能是薪酬最高的。

去年，美國從事這類工作的員工的中位薪酬（包括任何年度股權授予）為901,000美元，而歐洲的員工則獲得了676,000美元，這是根據Heidrick & Struggles招聘公司的一份報告顯示的。

華爾街銀行正在搶奪人工智能人才

來源：Evident AI

注：表格顯示了6家美國主要銀行與其他50家全球主要銀行之間人工智能人才的流動情況

根據Evident的分析，該數據未包括銀行從大學和諮詢公司招聘人工智能人才的情況，而是主要關注人工智能開發、模型風險、數據工程和軟件開發等角色。

以高盛為例，該銀行已經有106名員工流失給競爭對手：這只是該銀行全球近46,000名員工中的一小部分。當然，該銀行一直在招聘並進行投資，以吸引頂尖的人工智能人才。例如，今年早些時候，Bing Xiang從亞馬遜公司加入高盛，擔任銀行工程部門的人工智能研究總監。

高盛和其他銀行的代表拒絕置評。

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全球最大的銀行最近幾個月開始更多地嘗試人工智能技術，這是因為人工智能有望幫助它們提高員工的生產力並降低成本。例如，在花旗集團，該公司計劃在第一季度結束前為其40,000名編程人員提供嘗試不同人工智能技術的能力。

花旗集團最近增加了189名專注於人工智能的員工，但在同一時期，根據Evident的數據顯示，也有196名員工流失給了競爭對手。

富國銀行的分析師邁克·梅奧在接受彭博電視台採訪時表示：“如果你是一家銀行，卻沒有人工智能戰略，那麼你就沒有戰略。人工智能已經成為一種必然。”

摩根大通公司有數千個與人工智能相關的空缺職位，首席執行官傑米·戴蒙表示，他相信這項技術將使僱主能夠將工作周縮短至僅3.5天。該公司今年在Evident人工智能指數中保持了領先地位，該指數根據銀行在人工智能成熟度方面進行排名。

摩根大通在最近幾個月僅流失了224名專注於人工智能的員工，但在同一時期增加了325名，這使其在同行中成為人才淨增長最大的銀行之一，Evident的數據顯示。

摩根大通的首席數據與分析官特蕾莎·海岑瑞瑟在本月的一份聲明中表示：“我們為我們的人工智能人才、見解和解決方案再次受到認可感到自豪。我們致力於繼續投資於這些能力。”