“多元化紅利”逃避了房地產、能源和工業公司 - 彭博社

各個行業之間的差異可能是因為一些行業尚未完全採納多樣性、公平和包容的文化。

攝影師：Nathan Laine/Bloomberg能源、材料和房地產公司沒有獲得“多樣性紅利”，這一紅利將多元化管理與更好的盈利能力聯繫起來，一份來自股東激進分子團體研究顯示，該研究涵蓋了八個行業部門的公司。As You Sow 表明。

在對五年期間的就業人口統計數據進行分析時，發現多樣性的好處在傳統上由男性和白人主導的公用事業和工業等行業“並未觀察到”。事實上，在這些行業中，黑人、土著和其他有色人種（BIPOC）管理層越多，一些財務指標的表現就越差。

然而，該研究揭示了利潤能力與BIPOC高管聘用數量之間的“統計上顯著的相關性”，這種聯繫在金融和科技等行業中最為明顯。

報告的作者表示，各個行業之間的差異可能是因為一些行業尚未完全採納多樣性、公平和包容（DEI）的文化，他們指出，缺乏其他工作場所數據使得很難準確找出差異的原因。

之前的研究顯示，As You Sow的種族公正倡議經理Olivia Knight觀察到，能源、材料和房地產行業在解決內部種族差異方面表現不佳。她表示，這些行業中的一些公司可能並未在管理的上層以外促進包容性，以創造一個更有生產力的工作環境。

“這些行業在提供多樣性、平等和包容性資源方面歷史上並不突出，也沒有真正關注這些項目所需的關注度，”她補充道，需要進行更多研究以瞭解這種脱節。

有色人種在職場中的代表情況

在傳統行業中，BIPOC管理者的代表性不足

來源：As You Sow

As You Sow從1641家上市公司的數據中進行了審查，比去年審查的數量多了大約六倍，評估了招聘數據與八項財務指標的關係，包括税後收入和十年總收入複合年增長率。

這份報告的範圍擴大了，這份報告是對越來越多的證據的補充，這些證據將代表性與財務表現聯繫起來，這是在調查報道中心提起訴訟後引起的，該訴訟促使勞工部公佈了政府承包商的職場多樣性。

注意到美國預計在2045年成為少數白人國家，As You Sow表示，即使保守派對企業多樣性的抵制日益加劇，公司也需要認識到美國勞動力市場和客户羣體的變化至關重要。

“公司需要與這些人口構成的變化保持一致，以保持競爭力，”社會投資諮詢公司Whistle Stop Capital的創始人、該報告的共同作者梅雷迪思·本頓告訴彭博社。

“你真的希望擁有廣泛的多樣性，對世界有更廣泛的理解，”她説。