支付更高工資可能是個好的商業決策：平等 - 彭博社

攝影師：Nathan Howard/Bloomberg嘿，我是Kelsey Butler，紐約的一名平等記者，這裏要談談喜歡支付更多工資的公司。但首先…

• 強生公司高管年幼兒子的去世引發了一項重大政策變革。
• 一款DIY人工受孕套裝剛剛獲得FDA批准。
• 長期被遺忘的紐約社區，希望復興的跡象正在增長。
• 以色列-哈馬斯戰爭引發的仇恨浪潮正在考驗世界。
• 都柏林騷亂暴露了愛爾蘭年輕人面臨住房危機的憤怒。

支付更多

本週，當我寫到美國各地最低工資將於1月1日生效時，我的LinkedIn評論被讀者們紛紛表示這些變化對企業主不利，會推高消費者價格。

“為了製作熱狗多付錢，熱狗價格也要漲”，一位評論者寫道。

事實證明，一些企業主，包括Patagonia公司和聯合利華旗下Ben & Jerry’s的高管，實際上認為提高工資對企業有利。

Aaron Seyedian是其中之一。2017年，他在世界銀行等機構擔任顧問後，創辦了一家名為Well-Paid Maids的清潔公司，其理念是為每位員工支付生活工資。

該公司約有35名員工，在華盛頓特區至少支付每小時24美元，在紐約市至少支付每小時27美元，遠高於這兩個城市的最低工資標準。Seyedian表示，Well-Paid Maids今年的年收入將達到約200萬美元。

“投資於員工是明智的投資，比如，讓一半員工不要在今年辭職，”他在一次採訪中説道。“我的薪水隨着公司的增長而增加了。”

他説，僱傭一名新員工的成本約為6000美元，其中大部分被培訓成本所吞噬，但也包括招聘廣告、新設備和運營人員的時間。Seyedian表示，Well-Paid Maids對於在公司工作超過三個月的員工，離職率為25%，遠低於行業平均水平。

“節儉不會促進業務增長，”他説。

數據還顯示，節儉並不一定會讓消費者的費用更便宜。

加州大學伯克利分校的研究人員最近研究了47個在2022年初支付15美元每小時最低工資的大縣，發現“顯著且更大的正面就業效應”，更高的薪酬降低了員工的流失率。

利用來自1萬家快餐店的數據，9月的研究也對工資提高與垃圾食品價格之間的關係提出了不同看法，與我的社交媒體聯繫人不同。

在審查期間，麥當勞公司的工人工資增長速度超過了該餐廳標誌性產品之一“巨無霸”的價格。

數據統計

• 17,500 新約在2020年至2022年間誕生的百萬富翁家庭數量。

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新聲音

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克勞丁·蓋

哈佛大學校長，週二在國會作證

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