微軟（MSFT）將遊戲員工從臨時員工轉為工會員工-彭博報道

微軟公司正在將一組外包臨時工轉變為工會化員工，這違反了行業趨勢，並擴大了軟件巨頭組織勞工的新立足點。

今年1月，微軟首次同意與勞工工會進行集體談判：ZeniMax Workers United，這是美國通訊工人聯合會的一個分會，代表微軟旗下一個視頻遊戲工作室的大約300名質量保證工人。據CWA稱，工會合同談判自4月以來一直在進行中。

作為這些談判的一部分，微軟最近同意將一組77名從事類似工作的合同員工轉為由工會代表的員工。此前，這些人實際上是由人力資源外包公司TCWGlobal僱傭的。

CWA表示，其中一些合同員工的角色將在今年秋天被終止。相反，其中23人將獲得微軟的永久全職工作，薪資增加22%。其餘人將獲得微軟員工的臨時職位，每小時加薪2.75美元，並享受帶薪病假和節假日。他們還將收到他們參與開發的《Starfield》視頻遊戲的副本，這是之前被拒絕給合同工的福利。

工會表示，他們將繼續努力為微軟的合同員工爭取更多的永久工作崗位。

“這使得我們能夠為很多優秀的人提供很多優厚的福利，對於那些通常感覺自己沒有發言權的人來説，這是一個很好的機會，”ZeniMax組織委員會成員奧布里·利奇菲爾德説道。工會在去年夏天通知微軟，大多數合同員工已同意加入工會。

微軟證實，“在與CWA的討論後”，正在將一些合同員工轉為員工。“我們期待在繼續誠信談判的同時，努力達成集體談判協議，”微軟副總裁艾米·潘諾尼在一份電子郵件聲明中説。

CWA的活動也導致《洛杉磯時報》和康泰納仕將合同工轉為直接僱員，包括《紐約客》雜誌的事實核查員，工會表示。

更廣泛地説，美國公司已朝相反方向發展。它們越來越多地依賴被視為非員工的工人，包括特許經營的、分包的或被視為獨立承包商的工人。這種做法可能意味着管理成本和責任的減少，但也意味着工人的權利和福利較少。

多年來，微軟與合同工之間的關係一直很緊張。2000年，該公司同意支付9700萬美元以了結一起由自稱“永久臨時工”的工人提起的集體訴訟，他們聲稱自己被錯誤地排除在員工福利之外。

2016年，一羣分包的漏洞測試人員向國家勞工關係委員會投訴微軟在他們組成工會並與其人員代理機構談判後取消了他們的職位。微軟否認了不當行為，工人最終與代理機構達成了和解。

最近，微軟通過宣佈對工會組織採取更友好的態度，使自己與許多同行區別開來。2022年，在尋求獲得對動視暴雪公司收購的監管批准時，它宣佈了一套新原則，包括承諾“協作方法，使工人更容易選擇”是否組成工會。

該公司還與CWA達成了一項更具體的協議，以便更容易地讓某些員工加入工會，當ZeniMax的工人試圖組建工會時，公司保持中立，而不是反對他們的努力。