Aviva首席執行官阿曼達·布蘭克表示，性別歧視在金融領域“被放大”-彭博社

阿曼達·布蘭克

攝影師：保羅·努內斯·多斯桑托斯/彭博社英國保誠集團首席執行官阿曼達·布蘭克週三告訴英國議員，金融服務行業中的性別歧視比社會其他領域更嚴重，包括針對年輕女性的掠奪行為。

布蘭克是歐洲少數幾位藍籌公司的女性領導人之一，她表示，她“被數百條消息淹沒”，回應了她在LinkedIn帖子中提到將向議會調查倫敦金融城性別歧視問題發表講話的計劃。

她説，一些證詞“令人悲傷”和“令人震驚”，涉及從性騷擾到婦女被排除在重要會議之外的情況。“我認為我們正在應對一個在金融服務行業中被放大的社會問題。”

布蘭克與諮詢公司貝恩公司的金融服務合夥人尼什瑪·戈斯拉尼一同作證，就2016年啓動的《金融業女性憲章》進行了討論，該憲章是一個自願倡議，旨在促進行業的性別多樣性。布蘭克是政府指定的該憲章的倡導者，兩位女性的公司都致力於為其他公司設計藍圖。

城市在性騷擾醜聞爆發後受到了新的審視，其中包括對對沖基金經理Crispin Odey以及今年圍繞英國工業聯合會的性騷擾醜聞的調查。財政選擇委員會的調查已經聽取了有關歧視和騷擾的“可怕”例子的證據，而該行業的性別工資差距遠遠落後於更廣泛的勞動力。

儘管如此，自該憲章出台以來，參與公司高級管理層的女性比例從27%上升到了2022年的35%。公司已承諾為高級管理層女性比例設定內部目標，並將高管薪酬與實現這些目標的進展聯繫起來。

“金融界婦女憲章是提高行業意識並鼓勵討論婦女面臨挑戰的一個很好的方式，”專注於金融服務領域性別平等的Benefactum Consulting首席執行官兼創始人Leanne Mair説道。“然而，憲章往往在推動行動方面存在侷限，”她説。“它們並不能推動問責，因為參與的要求並不能等同於系統性變革。”

金融學高級講師Ylva Baeckström表示，這類倡議也並不總是能夠滲透到公司的所有層面。她在倫敦國王學院採訪了該行業的人士。“我所接觸的女性並不真正瞭解這一點，”她説。儘管該憲章比不做任何事情要好，“但它並沒有對她們產生很大影響，”她説。

Blanc表示，在Aviva，她和公司的首席人力資源官必須簽署任何“非多元化招聘”，以防止偏見。她還談到了自己在性別歧視方面的經歷，她被告知她不是“適合這份工作的人”去年股東大會上。她説這些評論讓她措手不及，是“不可接受的。”