科技聯繫小組希望追蹤工作中的反亞裔歧視 - 彭博社

舊金山

攝影師：Jason Henry/Bloomberg一個旨在打擊反亞裔歧視的組織成立了一個新工具，讓人們可以投訴他們在工作中遇到的偏見，並幫助他們聯繫資源採取行動，包括律師。本週推出了。

成立於2021年的組織“支持亞裔美國人”表示，他們已經非正式地通過Google表格、電子郵件和LinkedIn消息收到了數百份歧視報告。該門户將為亞裔美國人提供一個集中的空間來記錄事件和投訴。

該團體由一些科技行業領袖組成，迄今為止，約20%的報告來自在科技公司經歷偏見的員工。亞裔美國人在科技行業佔據很大比例，但許多人，特別是女性，面臨持續的歧視。

“我們希望亞裔美國人知道他們在面對和抗爭歧視時並不孤單，”聯合創始人兼執行董事Justin Zhu説。去年，Zhu起訴瞭解僱他擔任首席執行官的初創公司Iterable Inc.及其董事會。Iterable及其投資者告訴Zhu，他因為使用LSD而被解僱，這是違反公司政策的非法藥物。Zhu提出訴訟稱這是“詭計”，真正的原因是他的東亞背景。今年早些時候，該案件被裁定進入仲裁程序。

閲讀更多： 硅谷的許多亞裔美國人仍然覺得自己是少數羣體

朱説，該團體為面臨職場歧視的人提供法律支持、心理健康資源，並通過將他們與其他面臨類似經歷的人聯繫起來，提供社區感。在過去的一年裏，“與亞裔美國人站在一起”還舉辦了每月一次的支持小組活動。

“我們有了解職場歧視的人，他們將對每一份報告進行回應，” 朱説。通過匿名的職場社交網絡應用Blind，該團體進行了一項調查，驗證用户是否通過工作郵箱地址在組織中就業，發現64%的亞裔美國受訪者認為自己因種族而遭受職場歧視。這項調查在今年秋季對該應用的1200多名自我認定為亞裔美國人的用户進行了調查，還發現約三分之一的受訪者沒有報告歧視，因為他們擔心會受到報復。

朱説，人們能夠自由地談論他們所經歷的事情非常重要。“倖存者覺得他們的痛苦並非毫無意義，” 朱説。“他們能夠分享他們所面對的問題，以幫助他人，併成為這場更大運動的一部分。”