科技聯繫小組希望追蹤工作中的反亞裔歧視 - 彭博社
Priya Anand
舊金山
攝影師:Jason Henry/Bloomberg一個旨在打擊反亞裔歧視的組織成立了一個新工具,讓人們可以投訴他們在工作中遇到的偏見,並幫助他們聯繫資源採取行動,包括律師。本週推出了。
成立於2021年的組織“支持亞裔美國人”表示,他們已經非正式地通過Google表格、電子郵件和LinkedIn消息收到了數百份歧視報告。該門户將為亞裔美國人提供一個集中的空間來記錄事件和投訴。
該團體由一些科技行業領袖組成,迄今為止,約20%的報告來自在科技公司經歷偏見的員工。亞裔美國人在科技行業佔據很大比例,但許多人,特別是女性,面臨持續的歧視。
“我們希望亞裔美國人知道他們在面對和抗爭歧視時並不孤單,”聯合創始人兼執行董事Justin Zhu説。去年,Zhu起訴瞭解僱他擔任首席執行官的初創公司Iterable Inc.及其董事會。Iterable及其投資者告訴Zhu,他因為使用LSD而被解僱,這是違反公司政策的非法藥物。Zhu提出訴訟稱這是“詭計”,真正的原因是他的東亞背景。今年早些時候,該案件被裁定進入仲裁程序。
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朱説,該團體為面臨職場歧視的人提供法律支持、心理健康資源,並通過將他們與其他面臨類似經歷的人聯繫起來,提供社區感。在過去的一年裏,“與亞裔美國人站在一起”還舉辦了每月一次的支持小組活動。
“我們有了解職場歧視的人,他們將對每一份報告進行回應,” 朱説。通過匿名的職場社交網絡應用Blind,該團體進行了一項調查,驗證用户是否通過工作郵箱地址在組織中就業,發現64%的亞裔美國受訪者認為自己因種族而遭受職場歧視。這項調查在今年秋季對該應用的1200多名自我認定為亞裔美國人的用户進行了調查,還發現約三分之一的受訪者沒有報告歧視,因為他們擔心會受到報復。
朱説,人們能夠自由地談論他們所經歷的事情非常重要。“倖存者覺得他們的痛苦並非毫無意義,” 朱説。“他們能夠分享他們所面對的問題,以幫助他人,併成為這場更大運動的一部分。”