對迪士尼上癮：為什麼前高管們發現很難離開——彭博社

鮑勃·艾格攝影師：大衞·保羅·莫里斯/彭博社華特迪士尼公司突然間充滿了前高管。

一些人已經回來或者正設法回來 — 從一年前恢復職責的退休首席執行官鮑勃·艾格，到前財務主管傑伊·拉蘇洛，他正在尋求獲得董事會席位，作為億萬富翁納爾遜·佩爾茲領導的持不同意見的投資者團體的一部分。

在他的著作英雄的告別：CEO退休時會發生什麼中，耶魯大學教授傑弗裏·桑尼菲爾德記錄了幾種發現很難離開的人格類型。其中包括“將軍”們，他們不情願地退休，然後花時間策劃迴歸。

分離的痛苦可能會威脅到高管的健康，根據研究此類生活變化的阿德里安·雅克·安布羅斯，一位哥倫比亞大學精神病學家稱。

“從強大的領導職位過渡到退休時，潛在的身份喪失可能會引起焦慮和痛苦，”安布羅斯説。

回頭客高管並不罕見 — 史蒂夫·喬布斯回到了蘋果公司，霍華德·舒爾茨在星巴克公司也是如此。

迪士尼似乎擁有比其份額更多。Rasulo是一個積極分子團體的一部分，其中包括公司前漫威部門負責人Isaac Perlmutter，他在今年早些時候被解僱。

Jay Rasulo攝影師：Patrick T. Fallon/Bloomberg自2022年11月再次領導迪士尼以來，艾格已經吸引了兩名曾被視為他潛在繼任者的副手。湯姆·斯塔格斯和凱文·邁耶現在正在為他們的前老闆尋找公司ESPN網絡的戰略合作伙伴提供建議。

當然，為位於加利福尼亞州伯班克的迪士尼工作也有好處。高管們可以參加電影首映式與電影明星一起。他們可以獲得免費的主題公園門票，並有機會在全球影響流行文化。

然後是薪酬：艾格和他的前任邁克爾·艾斯納經常出現在美國最高薪酬CEO名單上。艾斯納在經歷了一場董事會叛亂後才勉強下台。

許多重返迪士尼軌道的高管在公司度過了大部分職業生涯，這使得分離變得更加困難。

他們離開的方式也可能是一個因素：迪士尼表示，Perlmutter與艾格有個人恩怨，後者在最終讓他離開之前奪走了他對漫威電影工作室的責任。Perlmutter的發言人表示，他支持反對派是為了最大化股東價值，而不是因為懷恨。

Rasulo曾被認為是首席執行官候選人，直到斯塔格斯在2015年被提升為首席運營官。然後他離開了公司。

“我所熟悉和熱愛的迪士尼已經迷失了方向，”拉蘇洛在本週宣佈他將競選董事會成員時説道。他沒有回應進一步評論的請求。

比爾·喬治，醫療設備製造商美敦力前首席執行官，現在在哈佛商學院指導轉型中的高管。

“當你擁有一些偉大的東西時，很難放手，”喬治在一次採訪中説道。“你必須找到其他事情去做。但你必須找到一件你真正熱愛的事情。”