富裕、白人男性主導倫敦金融工作，英國特別工作組稱——彭博社

一個旨在改善英國金融業中社會經濟多樣性的新行業組織發現，一半的高級金融工作崗位都由來自富裕家庭的白人擔任。

根據Progress Together的一份報告，富裕的白人男性在這些頂級職位中出現的可能性是工薪階層的少數族裔女性的30倍。總的來説，該報告發現員工的社會經濟背景對他們在公司中晉升的速度產生了比性別更大的影響。

“那些來自較高社會經濟背景的人被不成比例地僱傭，他們進步更快，儘管沒有績效差異，並且更有可能發現自己處於最大影響力的職位上，”為Progress Together進行研究的Bridge Group首席執行官尼克·米勒説。

大多數高級金融工作崗位由富裕的白人擔任

高級金融職位的人數比例

來源：Progress Together

來自較貧困背景的人從中級到高級職位的晉升時間大約要長15%，或者1.3年，比起來自富裕家庭的同齡人。來自較貧困背景的女性要比同性別的更富裕的人花費20%的時間才能達到這些高級職位，研究顯示。

去年，一羣金融公司聯合成立了Progress Together，因為該行業在多樣性方面仍然面臨挑戰。曼集團、富達國際和普華永道是該組織的12個創始合作伙伴之一，該組織目前已經發展到包括30個成員。

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Bridge Group建議金融公司制定目標，改善其最高層的社會經濟多樣性。報告稱，公司還應該從更廣泛的背景中列出外部候選人，競爭高級職位。

“真正有改變的動力，無論是因為監管機構、投資者還是員工的呼籲，還是因為這是正確的事情，都是存在的，”Progress Together首席執行官Sophie Hulm在報告中表示。“我們知道英國金融服務業存在晉升挑戰，今年，我們看到該行業的職位空缺率創下歷史最高。”