華爾街贏得了在紐約保留非競爭條款的投標 - 彭博社

紐約將成為第二個禁止這些條款的人口第二多的州，加入了加利福尼亞，後者已經實施了一百多年的限制。

攝影師：維克多·J·布魯/彭博社州長凱西·霍楚爾（D）否決了一項旨在禁止紐約僱員不得競爭的立法，此前她面臨了來自華爾街、醫院和商業團體的強烈壓力，這些團體反對該措施，知情人士透露。

星期五，霍楚爾否決的立法（S3100）將禁止僱主強加合同條款，禁止員工或其他“受保護個人”在離開當前工作後獲得就業。

該法案的發起人、州參議員肖恩·瑞安（D）在一份聲明中表示：“經過數週的談判，我們做出了巨大讓步，試圖通過一項法律，至少禁止低中工資工人簽署不得競爭的條款，我對我們的最終提議被拒絕感到非常失望。”

紐約將成為第二個禁止這些條款的人口第二多的州，加入了加利福尼亞，後者已經實施了一百多年的限制。該提案的支持者表示，這將推動創新，並幫助紐約在科技領域與加利福尼亞競爭人才和新創企業。

州議員們在六月份通過了紐約法案，與更廣泛的運動一道，限制或禁止非競爭條款，包括來自聯邦貿易委員會和國家勞工關係委員會的提案和執法行動。由於商業團體對這些機構規範就業合同的權威提起訴訟，這些聯邦努力的最終結果尚不確定。

霍庫爾最近幾個月成為遊説活動的目標，旨在允許高於25萬美元年薪的員工繼續在合同中籤訂非競爭條款。摩根大通、高盛、紐約醫療協會和紐約市律師協會的遊説記錄顯示他們向她的辦公室施壓。

州長在十一月下旬告訴記者，她支持根據商業團體的要求縮減立法，儘管最終未能與州議員達成協議。

今年明尼蘇達州實施了對僱員非競爭條款的全面禁令，自7月1日起生效，這是數十年來首個這樣的州。

北達科他州和俄克拉荷馬州，以及加利福尼亞州長期以來一直認為非競爭條款不可執行，只有極少例外。至少還有11個州和哥倫比亞特區在有限情況下限制非競爭條款，阻止僱主對低至中等收入或計時工人施加這些條款。

商業秘密例外

非競爭條款在合同上阻止員工離開僱主去競爭公司工作或創辦自己的競爭性企業。關於它們的廣泛使用，估計存在差異，財政部援引的數據顯示目前約20%的美國工人受到非競爭條款的限制，而2023年明尼阿波利斯聯邦儲備銀行的數據則將這一數字定為11%。

工人倡導者、工會和其他支持者主張禁止這些合同，稱它們不公平地限制了工人的職業流動性，通常限制了無法接觸公司機密的低工資工人。像紐約州商業委員會這樣的行業團體反對對不競爭協議的廣泛限制，主張公司通常出於合法原因使用它們，並且法院已經對這些合同的執行時間和方式設置了限制。

紐約的措施本來允許僱主繼續使用旨在保護商業秘密的保密協議和禁止員工離開公司並招攬競爭企業客户的非招攬協議，只要協議“不以其他方式違反本節的競爭限制”。

被否決的法案的支持者表示，儘管州長否決了該法案，他們將繼續努力禁止不競爭協議。

“我們將在2024年回來，並努力通過更全面的禁令，”國家就業法項目的保羅·索恩説。

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