日本勞動力需求保持穩定，對工資是一個積極的跡象-彭博社

日本11月勞動力市場仍然相對緊張，這將迫使僱主增加工資以填補職位，因為公司準備與工會進行年度工資談判。

求職者對職位的比率略微下降至1.28，意味着每100名求職者有128個工作崗位，勞動部週二報告。經濟學家預測該數據將保持在1.30不變。

內政部的另一份報告顯示，11月失業率保持在2.5%不變。與去年同月相比，就業人數增加56萬，連續第16個月增加，而失業人數增加了4萬。女性就業人數比去年同期增加42萬。按月計，11月的就業人數比10月增加了26萬。

日本銀行行長植田和夫在週一的講話中指出，相對於去年，勞動條件已經收緊，有助於支持工資增長和促進工作場所效率。日本銀行將密切關注年度春季工資談判的進展，以瞭解僱主是否打算在今年歷史性的工資增加基礎上繼續提高工資，從而增加實現良性工資-價格循環的前景。

“我們不能説這些結果足夠強大以影響春季工資談判的結果，但它們至少表明勞動力市場仍然緊張，”Sompo Institute Plus的經濟學家小池正人説道。“植田已經表示他將仔細審查即將公佈的數據，今天的結果成為了那些給人積極印象的數據之一。”

讀取：日本將更多地利用税收激勵來鼓勵工資增長

儘管自疫情大流行高峯以來，日本的勞動條件已經有所放鬆，但該國的失業率仍然是經濟合作與發展組織成員國中最低的。至於勞動需求，自疫情大流行結束以來，職位供求比急劇下降，但近期有所回升。經濟學家表示，這一趨勢表明一些工人正自願辭職以尋求更好的機會，因為越來越多的公司提高工資。

勞動力短缺在各行業日益嚴重，特別是在服務業。日本央行最新的短觀調查顯示，非製造業部門經歷了三十多年來最嚴重的勞動力緊缺，隨着疫情限制放寬後入境旅遊和國內旅行以及餐飲需求持續增長。

由於人手短缺，今年截至十月因此破產的企業達到206家，這是自2014年開始調查以來最多的一次，根據帝國數據銀行的一份報告。該數據公司還指出，建築和物流行業面臨着最嚴重的挑戰，這一趨勢可能會持續。

週五的數據顯示，服務價格在11月以來上漲速度最快，自1993年以來，不包括銷售税上漲的影響，表明高需求正在給相關企業的工人工資帶來上升壓力。

勞動力市場的緊張局勢增加了公司在三月份工資談判中再次大幅提高工資的可能性。上田在講話中還表示，這也將迫使公司變得更加高效。

“最近勞動力市場的變化已經顯現出來，比如對於尋找新工作的正式僱員來説，勞動力市場變得越來越活躍，” 上田説道。“這些發展也有望使整體經濟受益，因為它們促進了人力資源在最需要的領域得到適當配置。”

然而，求職者供求比意外下降可能會讓日本央行在政策制定者認為這預示着招聘放緩時停下腳步。

彭博經濟學觀點…

“求職者供求比再次下降 —— 在10個月後首次在十月份上升後令人失望。國內需求疲軟和全球增長前景黯淡可能導致企業在加大招聘之前三思而行。”

— 經濟學家太郎木村

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