Bridgewater首席執行官Nir Bar Dea的過去辦公室戀情引發了偏袒指控 - 彭博社

今年春天，尼爾·巴爾·迪亞終於獲得了他多年來一直努力爭取的角色，成為了全球最大對沖基金的唯一首席執行官。

在他的新工作中，他希望重塑巨頭Bridgewater Associates。他的目標是：留住客户，重塑這家公司幾乎在雷·達里奧創立了近五十年前的古怪文化，雷·達里奧要求他的同事們“徹底透明”，以此作為達到他對企業涅槃的理念——有意義的工作和有意義的關係。

然而，這家公司緊密團結、封閉的特性，許多員工直接從大學畢業後加入，往往在辦公室之外尋求彼此的陪伴，這將給新老闆帶來麻煩。

尼爾·巴爾·迪亞攝影師：Noam Galai/Getty Images在巴爾·迪亞晉升幾周後，他與一位同事之前的戀愛關係再次浮出水面。被巴爾·迪亞在他的第一次重大公司改組中推出的高管保羅·羅斯指控公司偏袒、年齡和性別歧視，因為巴爾·迪亞的前女友艾琳·邁爾斯和她的前未婚夫肖恩·麥克雷在調整中取代了他。

這些指控在四月引發了董事會級別的調查。根據知情人士透露，由法律事務所Clarick Gueron Reisbaum進行的審查發現羅斯的指控毫無根據。

Bar Dea和Miles之間的關係並未對管理層或同事保密，也沒有人對某些事實提出異議。兩人最早是在2016年左右開始交往的，當時Bar Dea在布里奇沃特工作了大約一年，而Miles已經在那裏工作了七年。據公司內部人士透露，這段關係在幾年前結束了。

然而，根據對該公司超過十幾位熟悉情況的人的採訪，最近的事件提供了一個難得的窗口，揭示了在其具有獨創性的創始人領導下形成的獨特文化。這也凸顯了布里奇沃特在推動更多女性晉升至高層時所面臨的困難，因為該公司的歷史上幾乎完全由男性主導。

雖然Ross提出了正式的內部投訴，但據熟悉情況的人透露，其他員工私下對同事表達了對管理變動的擔憂。

布里奇沃特的聯席主席Margo Cook和Mike McGavick在一份聲明中表示，一位前員工聲稱，“我們最優秀的員工之一，一位在公司擁有超過14年經驗並在工作中表現優異的女性，之所以晉升並非出於她的豐富資歷”，儘管他此前曾讚揚過她。“為了謀求自身利益，他延續了深具破壞性的動態，這些動態自古以來一直被用來對付最有能力的人，尤其是女性。”

Ross沒有回覆尋求評論的電話。

密切關係

因為布里奇沃特的許多員工都是二三十歲，在康涅狄格州郊區長時間工作，遠離紐約市，據在那裏工作過的人説，戀愛關係很普遍。

這種緊密的聯繫也受到達里奧不同尋常的管理風格的推動。他使用“原則”來監督布里奇沃特——這是他創造的數百條規則，用來管理他的生活和他的事業。這些指導鼓勵了一種開放的爭論文化。員工們花了數小時互相評分，大多數會議都被錄製以供後續研究。

據所有報道，布里奇沃特的工作環境並不適合每個人，一些新員工在短時間內就離開了公司。但其他人卻接受了這種環境，並表示他們與同事直接交流的方式有助於建立達里奧所倡導的有意義的關係。

團結精神也延伸到工作之外。公司有近100個俱樂部，員工可以做各種事情，從打壘球到救助寵物。聯席首席投資官鮑勃·普林斯幫助建立了新卡南的恩典社區教會，一些布里奇沃特的員工會去參加。

那些留下來的人通常任職時間很長，因為他們與公司文化契合，獲得了健康的報酬，而且隨着高管進入高層，競爭禁止條款變得更加嚴格。

雖然布里奇沃特不禁止同事約會，但公司規定，當個人處於直接彙報線上，或者一個人對另一個人的就業有重大影響或控制時，此類關係是被禁止的，從而產生實際或被感知的利益衝突。

在企業界，對個人行為的嚴格標準已經使涉及高管的一夫一妻關係成為了聚光燈下的焦點。包括BP Plc, Cboe Global Markets Inc., 麥當勞公司和BlackRock Inc.在內的公司近年來因個人關係和關於這些關係不足的披露而見證了高管的離職。Bridgewater的情況表明，即使關係得到了披露，也可能導致棘手的關係和對偏袒的抱怨。

在他們的關係持續了四年左右的時間裏，Bar Dea和Miles都迅速晉升。

到2019年，他成為了投資引擎的聯席負責人 — Bridgewater內部用語，指研究、交易和投資組合構建 — 這是公司內部的高級職位之一，直接向聯席首席投資官Greg Jensen彙報。36歲的Miles已經晉升為股票研究的聯席負責人。

她在2021年被任命為合夥人，並隨後加入了投資委員會。Bar Dea已經躍升為副首席執行官。他在加入公司僅七年後於2022年成為聯席首席執行官。

由於他們之前的關係，據熟悉公司內部慣例的人士稱，Bar Dea不參與任何關於Miles薪酬或晉升的決定。

此前，Miles曾與37歲的Macrae訂婚，後者於2008年加入了公司。Macrae，也是一名合夥人，曾擔任研究分析的聯席負責人，並領導了Bridgewater的貨幣投資和中國研究。Macrae現在已經與另一名Bridgewater員工結婚，而這名員工直到最近一直是Bar Dea的首席助手。

三月份，Bar Dea和其他領導團隊成員進行了一次涉及解僱大約100人，或者大約8%的員工的重大重組。據人們稱，作為重組的一部分，該公司旨在用在投資業務中嶄露頭角的員工來填補管理職位。

羅斯，一位在布里奇沃特工作了20年並在那裏認識了妻子的43歲員工，被邁爾斯和麥克雷取代，成為投資引擎的聯席負責人，這個角色之前由Bar Dea擔任。

必勝之戰

42歲的Bar Dea的晉升標誌着結束了12年的從達里奧手中過渡的時代，這是一段CEO更迭和大多數糟糕表現的時期，導致一些投資者紛紛離開。

三月份的重組標誌着自達里奧於2022年9月放棄對布里奇沃特的控制、將其投票權轉讓給董事會並辭去三位聯合首席投資官之一的職務以來的最大變化。這使得由Bar Dea和詹森領導的下一代掌控了局面，正如Bar Dea在去年接受彭博採訪時所説的“一場必勝之戰”。

他的鬥爭現在圍繞着提高績效。自2012年初以來，該公司的旗艦Pure Alpha II基金的年化收益率約為3.5%。根據《養老金與投資》的數據，對沖基金資產截至六月份下降至970億美元，而一年前約為1260億美元。該公司表示將限制其對沖基金管理的資金規模，但沒有具體説明限制將是多少。該公司還在其對沖基金之外有其他策略，截至去年年底，總管理資金約為1240億美元，根據監管文件。

今年，主要基金截至10月已上漲7.5%，儘管其股票組表現不佳。

布里奇沃特在上個月出版了羅布·科普蘭的《基金》一書後面臨更嚴格的審查，該書描述了達里奧領導下的一個功能失調的組織以及他對《原則》的痴迷。

巴爾·迪亞在公司的崛起在書中幾乎沒有提及，但他在2018年的一個事件中出現，涉及布里奇沃特內部的另一段戀情。在這個事件中，他盤問一名女員工關於她與同事的性關係，而布里奇沃特的高管聲稱這並沒有得到適當的披露 —— 一位知情人士向彭博證實了這一事件的詢問方式。

根據科普蘭的描述，公司否認了這一點，巴爾·迪亞要求她告訴他她與同事發生性關係的日期。

她拒絕了。