金伯利·道德爾尋求改變美國建築的面貌 - 彭博社

金伯利·道德爾（Kimberly Dowdell）於12月15日就任美國建築師協會的第100任主席。

來源：美國建築師協會

在這裏註冊 CityLab的新 設計版新聞簡報 關於建築、發展和設計。

在美國，只有2%的持牌建築師是非裔美國人。不到1%的人是非裔美國女性。建築師往往是年長的、白人和男性，這在公司和專業團體的領導層中得到了體現。因此，當美國建築師協會就任其第100任主席金伯利·道德爾時，她是該協會的第一位非裔美國女性領導，並且以40歲的年齡成為該職位上最年輕的建築師，這表明了一個樂觀的轉變。

作為全球設計公司HOK的負責人和戰略關係總監，道德爾在擔任新職位之前具有領導背景。她曾擔任美國少數民族建築師組織的主席，並擔任芝加哥中心區委員會和芝加哥建築雙年展等多個組織的董事會成員。她曾獲得美國建築師協會的年輕建築師獎和《建築記錄》的女性建築師獎。

道德爾接受了彭博城市實驗室關於她擔任AIA主席的目標、該領域面臨的挑戰以及為什麼每個城市都應該聘請自己的首席建築師。

這次採訪已經過編輯和壓縮。

**作為一名專業人士和一名黑人女性，成為AIA主席是一種怎樣的感覺？**代表建築師和建築師的利益，希望能更多地提高人們對我們建成環境影響以及建築師所做工作的認識，創造一個更加可持續、公平和美麗的世界，這真的很令人興奮。特別是作為一名黑人女性，因為建築行業歷來沒有多少女性或有色人種擔任領導職位，尤其是沒有有色人種的女性，我認為這代表了對更加多元化未來的新希望。當我競選主席時，我的競選口號是“構想新的可能性”。一週前我就任這個職位後，我覺得這實際上幫助人們構想了新的可能性。

**是什麼讓你決定尋求這個工作？**我曾擔任一個規模小得多的組織NOMA（或少數民族建築師國家組織）的主席。那是一個為期兩年的任期，我在2019年和2020年任職。我們在我的任期開始到結束時，會員人數從902人增長到2464人。對於一個規模較小的組織來説，能夠實現這種增長意義重大。我當然不指望AIA的會員人數翻倍。但我考慮到我在NOMA所能夠取得的成就，以及我希望能夠延續這種勢頭。

你告訴AIA芝加哥**，你希望建築師在2024年獲得“更多金錢、更多會員、更多使命”。你所説的“更多使命”是什麼意思？**我的意思是，通過實現會員增長並幫助我們的會員賺更多錢，我們實際上有能力實現更多的使命，這使我們更加專注於氣候行動和公平。我喜歡好的頭韻。

**“更多的錢”怎麼樣？**毫無疑問，與種族相關的財富和資源的不平等是顯而易見的。如果來自資源匱乏的家庭背景的人不僅想照顧自己，而且在許多情況下還要照顧家人，他們會被強烈鼓勵去從事醫學、法律或工程等通常更賺錢的職業。當我向家人表達我對建築感興趣時，他們鼓勵我考慮其中的財務因素。幸運的是，這並沒有嚇跑我。但我當然能理解。特別是在今天，成為一名建築師的教育成本非常非常昂貴。工資並沒有真正趕上這一點。明年，我們必須討論建築實踐的價值，但我們還必須在客户羣體內推廣這種價值，並幫助他們理解我們在做什麼，如何為他們節省金錢，如何創造價值，然後開始改變我們的工資範式，以便我們實際上開始以更具競爭力的水平支付工資 — 尤其是入門級工資。

**您認為改變許可標準或要求可能是降低進入該領域障礙的一步嗎？**小的調整可能有助於使這個行業更具可訪問性。但我們還必須平衡這一點，即我們的專業責任，即保護公眾的健康、安全和福祉。教育、考試、經驗要求都是幾十年來制定的一個公式的一部分，以確保建築師有能力蓋章圖紙，並證明他們的工作經得起時間的考驗，保障人們的安全。因此，我認為這些要求可以調整，但不應以犧牲公眾安全為代價。

**你曾經説過，黑人女性從業建築師的數量如此之少，以至於黑人女性知道她們獲得執照的順序。你在2013年獲得了執照，你是第295位。**那就是我。

**在你開始這個角色時，你為增加建築行業中的黑人女性人數採取了哪些第一步？**在提高能見度方面，我已經做了一些工作，這在一定程度上有所幫助。希望年輕人能夠把建築看作一個可行的選擇。代表性方面已經做到了，這很好。但這還不夠。我認為關注金錢方面很重要，因為這實際上會影響人們追求建築事業的決策。另一個方面是幫助為建築公司提供資源，特別是幫助他們瞭解如何在公司內營造歸屬感。在2019年，我們的前任主席Emily Grandstaff-Rice和我都是平等和未來建築委員會的成員。我們稱之為EQFA。該委員會出版了一系列指南，幫助公司領導瞭解他們可以做些什麼來營造歸屬感。所以我認為我們必須向人們展示可能性，讓他們通過教育和執照支持獲得從業資格，支付基本開支，然後確保他們在公司或工作場所環境中能夠茁壯成長。

**大約四分之三的AIA成員年齡超過40歲。一半的人年齡超過50歲。你是第一位千禧一代的主席。你是否需要將你作為年輕建築師帶來的價值觀轉化為這個年齡較大的行業？**今年早些時候，我有機會主持我們的年度領導峯會。我提出的主題是跨代工作場所。正如你所説，我們的會員中有很大比例是嬰兒潮一代和X一代。我們正在努力吸引和留住年輕一代，千禧一代和Z一代的人。因此，我希望進行跨代對話，討論期望，特別是關於返辦公室和人們希望遠程工作的問題。我希望能夠跨代傳遞的價值是，建築師能夠看到未來，並幫助我們的客户和社區創造一個更美好的未來。

**人工智能讓你擔憂嗎？**擔憂是一個強烈的詞。我對我們如何最好地利用人工智能的潛力有疑問。如果我們不小心，我們可能會失去一些自主權，或者其他類型的專業人士可能至少能夠表現出他們能做我們所做的事情。通過我們所接受的所有培訓，我們獨特地處於一個良好的位置，能夠解決一些我們在世界上看到的氣候變化問題。那是我們的領域。我認為人工智能可能會讓市場變得有些混亂。作為建築師，我們必須儘可能地警惕，以確保人們瞭解他們所得到的東西。

**你鼓勵城市聘請他們自己的首席建築師。這意味着什麼？**今年早些時候，我有機會代表美國建築師協會在美國市長會議上發言。我認為與市長們分享，如果他們還沒有考慮過聘請一位首席建築師，那麼他們應該認真考慮這一點是很重要的。這個角色在許多地方多年來一直存在。南卡羅來納州查爾斯頓市有一個豐富的傳統，一位首席建築師在城市運作和佈局方式上產生了重大影響。查爾斯頓市長事後走到我跟前説，這是真的，這個人是我政府的關鍵顧問。因此，我真的想提升這個概念，以便市長、縣或州領導人尋求建築師來幫助解決我們更復雜的公民問題。

**你提到的優先解決的一個複雜的公民問題是健康公平。你能解釋一下你的意思嗎？**在我至少部分時間居住的芝加哥這樣的城市，存在着非常嚴重的健康差距問題。在芝加哥的北部，那裏更富裕，預期壽命大約為90歲。然後在南部，資源較少，預期壽命為60歲。我們談論的是由郵政編碼決定的30年預期壽命差距。出於顯而易見的原因，我發現這一點令人不安。美國整體的預期壽命有所下降。顯然，我們正在朝着錯誤的方向發展。我當然不會假裝建築師可以單獨解決這個問題。但我認為我們是方程式的一部分。