廣州一女子上班第一天因已婚被辭，對於女性遭遇的這類職場歧視，該如何破局？_風聞

近日，廣東廣州，王女士上班第一天辦理完入職後，因已婚被辭退。

王女士介紹，當時剛入職在熟悉日常的工作職責，而後被人事叫去談話，説看到她入職資料上寫着已婚，覺得她後期會要小孩，王女士明確説明自己找的這個工作一半時間是夜班，近期並沒有備孕打算。

王女士問人事面試時為什麼沒有告知她不要已婚人員，人事稱現在公司的通知和決定就是這樣，就希望招一個穩定的不會懷孕的。王女士稱，第一次遇到這種情況很生氣。

對於企業的這種操作，網友紛紛表示憤怒和不理解：這不就是明晃晃的歧視女性了嗎？職場歧視什麼時候才能結束啊？

有不少網友表示，其實不止是已婚未育女性會遭遇職場歧視，未婚未育也會被歧視。

已婚已育也無法倖免：“會擔心要二胎三胎”、“會覺得要提前下班接娃放學”等等

有人就質問説，造成現如今這種局面還是因為什麼？

“因為前面企業吃過太多的虧，普通小企業真經不起這麼折騰。除非國家出台新政策如何維護企業權益，不然以後這種事情只會越來越多。”

還有人提出應該男女同假，或者給公司補貼等措施才能解決這些問題。

“公司需要人上班創造收益，社保連年漲，再加上懷孕沒人，一來一去很大損失。反過來員工想生孩子拿生育補貼也沒有問題，是她的權利。都是人之常情和權力，重要的是沒有配套的z策，造成的兩者矛盾。又要生育率又不給公司休息或者補貼，哪有這樣好事”

在這一事件引發熱議之後，有律師表示，已婚未孕不應成為求職的阻礙。因已婚、未婚、懷孕被公司辭退是違法的，辭退是有嚴格的法律要求和規定，證明不合格、嚴重違反了單位的用人制度的、或給單位造成重大損失的、依法被追究刑事責任的可以辭退。如果已婚或懷孕被辭退，可要求用人單位予以相應的工資賠償，可以依法向勞動監察部門進行投訴，向婦女保護協會包括工會投訴反映，反映無果的情況下，可以依法向人社局申請勞動仲裁。

各位對此怎麼看？對於女性遭遇的這類職場歧視，應該如何破局呢？