上班第一天就摔傷，沒有簽訂勞動合同公司要不要賠？_風聞

來源：工人日報

-2023-

01/12

08:32

上班第一天摔傷 公司賠了10萬元

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記者調查發現，近年來，類似案例和判決並不鮮見。“試工期”“試崗期”以及“未建立勞動關係”“未轉正”等，不是逃避工傷賠償責任的藉口。建議用人單位在“社保空檔期”購買僱主責任險以分散用工風險。

沒有簽訂勞動合同，上班第一天就摔傷，公司要不要賠？這是前不久發生在湖南湘陰的真實案例。最終，湘陰法院判決公司對摔傷的員工賠償10萬餘元。

在這起勞動爭議糾紛案件中，用人單位到底冤不冤枉？

記者調查發現，近年來，類似案例和判決並不鮮見。綜合來看，在“傾斜保護原則”下，我國的勞動法更傾向於保護弱勢勞動者利益，兼顧用人單位利益。

上班第一天摔成八級傷殘

事情發生在2021年6月9日。老楊應邀前往當地一家建設公司從事裝模工作。他和公司提前約定，工資按天發放。沒想到上班第一天，他就因施工過程中腳下打滑，不慎摔傷了右手。後經工傷鑑定，傷情構成八級傷殘。

賴以生存的右手致殘，老楊覺得很倒黴。事發後，老楊與公司就賠償事宜溝通，但未達成一致。向仲裁委提出勞動仲裁申請後，仲裁委裁決公司賠償老楊107498元。老楊不服裁決，訴至法院。

湘陰法院審理認為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。老楊雖未簽訂書面勞動合同，但並不影響雙方勞動關係的認定。

而在各項工傷賠償標準的確認上，法院認為，因老楊是臨時工，又在上班第一天受傷，不能舉證證明受傷前12個月平均工資。因此，仲裁委以該公司繳納工傷保險的基數4931元，作為楊某工資計算工傷賠償數額，符合相關規定，應予認可。

法院最終判決該公司向老楊支付工傷待遇費用共計107498元。記者瞭解到，目前該判決已生效，公司已向老楊賠付全部金額。

“在工作時間工作場所內因工作原因受到的事故傷害，理應被認定為工傷，並依法享受工傷待遇。”辦案法官表示。

類似案例和判決並不鮮見

記者調查發現，在面對類似老楊這樣的勞動者的不幸遭遇時，法院往往會在貫徹公平、公正原則前提下，對勞動者依法予以傾斜保護。

同樣事發湖南，同樣是上班第一天受傷。在長沙天心區從事外牆燈具安裝工作的劉某，工作時不慎從高處跌落受傷，鑑定為九級傷殘。

公司認為劉某剛上班第一天，雙方還未簽訂勞動合同，也無法購買工傷保險，其與劉某之間不存在勞動關係。但法院審理後認為，公司作為用人單位，為員工繳納工傷保險是法定義務。劉某雖僅工作一天，但不影響對雙方勞動關係的認定。最終判決公司賠償劉某18萬多元。

即使上班第一天路上出了意外，也屬工傷。2017年，小陳成功應聘崑山某電子廠。去廠裏報到的路上發生交通事故。

電子廠認為，出事當天小陳並未到廠裏辦理入職手續，也未簽訂勞動合同，雙方尚未建立勞動關係，自然就沒工傷一説；公司並非不給小陳繳納工傷保險，而是因為他沒來報到，雙方還未建立勞動關係，廠裏沒有義務幫他繳。

但法院最終認定，因電子廠未為小陳繳納社保，小陳發生工傷，相應的工傷保險待遇應當由電子廠承擔給付責任。最終判該廠賠償小陳11萬多元。

如果入職第一天就離職，且回家途中死亡，算不算工傷？答案是：也算。同樣是2017年的事：王某與悦某公司簽訂勞動合同後，被派遣至另一家公司工作。入職第一天，王某提出辭職，並辦理了離職手續。不料當天下午，王某騎電動自行車被貨車撞倒，經搶救無效於當日死亡。

王某被人社部門認定為工傷。兩家公司不服提起上訴。法院審理認為，勞動者離職當日完成的交接工作等也是其工作組成部分，其離開公司回家的行為應視為下班。且員工向用工單位申請辭職不等於與用人單位解除勞動關係。

及時為員工繳納社保是關鍵

“這些案例有兩個常見的爭議點：一是雙方勞動關係的確立，二是各項工傷賠償標準的確認。”湖南天地人律師事務所律師呂帥分析。

呂帥告訴記者，無論勞動者是“上班第一天”或是“未轉正”，只要符合勞動關係建立的特徵，那麼自勞動者為用人單位提供勞動開始，二者之間的勞動關係即已建立。

實踐中，為了相互瞭解、選擇，有的企業會為新員工設置“培訓期”“試工期”“試崗期”等期限。但也有不合規企業藉此推卸勞動用工的法律責任，不繳納社會保險。一旦員工在此期間發生工傷，企業便以“未建立勞動關係”“未轉正”為由，試圖逃避工傷賠償責任。“其實試用期對勞動者的影響僅表現在解除勞動合同和工資待遇方面，對工傷待遇沒影響。”

此外，很多企業會選擇在員工轉正後繳納社會保險，或當月入職、下月辦理社保登記。呂帥認為這種做法不但不能為企業省多少錢，還可能帶來無法預期的後果。

“社會保險法規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。轉正後繳納社保的操作顯然違法；當月入職、下月辦社保的操作看似不違反法定時限要求，但殊不知，30天之限是法律給予用人單位的最長寬限期，並非不繳納社保的免責期限。”呂帥舉了一個現實案例：2020年10月，上海某公司因工期緊張，加急招聘了操作工李某，當晚李某辦好手續後正式入職到崗，不料工作兩個小時後猝死。事後，家屬要求公司給予一次性補償140萬元。

“這就是一起典型的反映‘社保空檔期’的事件。”呂帥建議，在“社保空檔期”，企業可以購買僱主責任險以分散風險。他同時提醒勞動者，若用人單位未依法繳納工傷保險，並以雙方勞動關係存在爭議為由拒付工傷保險待遇，勞動者應準備工傷認定書、勞動能力鑑定結果、醫藥費發票及證明雙方存在用工事實的相關證據，向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服可以向法院提起訴訟。