延遲退休的最大受益者是體制內的人？_風聞

【本文來自《鄭秉文的延遲退休論調是無稽之談》評論區，標題為小編添加】

• bigluo
• 你知道現在體制內（包括國企、醫院、學校）女性多少歲退休嗎？50歲！男性晚一點55歲。領導幹部不算啊。

説實話，如果身體健康的，50歲的女性正在能打之年，自己的孩子一般都讀大學或者工作，又還沒有下下代，自己的精力還足得很，這個時候退休，的確是社會的損失。

我家有好幾個親戚，退休後又到私營企業工作，或者返聘，拿退休金的同時，又多拿一份工資，收入比退休前高多了。

這麼説吧，50歲退休的，有經驗有精力，還沒有家庭負擔，她們中的大部分，在孫輩出生之前，都會重新投入到勞動力市場，這樣看起來，她們還是會擠佔年輕人的就業崗位，而且由於她們多了一份退休金，又沒有什麼家庭負擔，講起來，年輕人是卷不過她們的。

所以在這些崗位，其實是可以適當地延長退休年齡的，推遲退休後，至少社保（晚幾年發放退休金，多收幾年社保，雙倍快樂啊）的支出是少了好多，同時由於不用返聘，原單位的工資支出也會少些。

至於年輕人的就業，説句不好聽的話，現在認為年輕人的就業難，不是像以前那樣沒有崗位，而是某些工作年輕人不願意幹而已。現在的社會輿論都説要多生孩子，生怕勞動力不夠，你説就業崗位不夠？

當然如果是純體力勞動的崗位，50歲之後就可能會有些吃力了，這些崗位，其實退休還更早，國企的高温崗位，就可以提前退休的。

你論點裏面的“工作崗位不足”是個偽命題，現在的問題不是工作崗位不足，而是讓人滿意的工作崗位不足。

而人們對收入的期望值過高的原因之一，就是上一輩人有了積蓄，可以維持年輕人對工作的挑挑揀揀了。

所以延遲退休最大受益者不向來就是那些體制內的人，包括以前叫喊着什麼四天工作制的

50歲還身體健康的大部分也是這羣人，因為不用996，無壓力，福利待遇還能隨着工齡漸進，誰想那麼早退休？

甚至還不想退位呢！

説實話，50歲後普通打工者不論男女，肯定身體會有職業病甚至長期病，這種普通人還是佔大部分，延遲退休有沒有考慮過這羣人的晚年生活照顧？

還不説基本的醫保社保根本沒落實到位，很多私企沒有為員工買醫保社保，或者各種理由斷斷續續，人到中年已經卷不過年輕人了，還扯晚年呢，不荒唐嗎？

到50左右的時候，還有沒有公司願意續買社保醫保是個大問題

相反身體尚可的，如你所説還能退休後又到私營企業工作，或者返聘，拿退休金的同時，又多拿一份工資，收入比退休前高多了

所以延遲退休，除了體制內的，對普通人來説完全百害而無一利