好政策到基層就走了樣？這個問題我還是比較有發言權的，還在系統性的總結這些東西_風聞

【本文來自《左瑋：好好的政策傳到基層就走樣？一些幹部道出心聲》評論區，標題為小編添加】

這個問題我還是比較有發言權的，也寫過一些東西。

第一，所有工作都是由人來完成的，不管是上級領導、中層領導、底層領導還是基層工作人員。以我的工作經驗來説，現在主要問題出在中層領導和底層領導上。這些人裏少有認真做事、心繫祖國和人民的，更多的是精緻的利己主義者，一心想着怎麼保住自己的位置，怎麼提升。

拿雙減政策舉例，如果看過雙減政策原文，你肯定認為這是一個好政策，從目的到方法，從學生到老師，從做什麼到怎麼做等等，全都寫到了，而且寫的非常詳細，但是我們看到的、感受到的就是把教育機構打趴下了，學校放學時間延長了…………為什麼這兩樣讓人感受最深？因為他能看到、因為他不用花錢。

所以，我會認為基層選拔任用幹部出了大問題，一句話這個人怎麼上去的，他提拔的幹部就是怎麼上去的。誰認為自己的領導是憑真工作、真學識上去的？

第二，基層工作人員真的不夠用麼？回答是人夠了，幹活兒的不夠，一個300人的單位，不幹業務的工作科室有辦公室、黨辦、財務、人事、機關服務中心、法制（有購買服務），再加上級別領導你猜多少人？100左右，再加上軍轉的（大部分不認真工作）、快退休的（很多提前一兩年就不幹活兒了），各科都有個幹行政的，最後真幹活兒的也就100來人。

知道最可怕的是什麼麼？工作是有增無減的，增的還讓你特無語。出台信訪條例，那所有幹活兒的人都增加了信訪工作（信訪辦可不幹接待和回信的工作），出台了信息公開（信息公開辦可不敢查找信息的工作），所有人又都加了信息公開的工作，出台12345，所有人又都加了12345的工作，原來你乾的活兒是1，現在你乾的是1+3，這還不算其他亂加的工作。比如：你的領導想升職，為了在更大領導面前增加出鏡率，他會要很多工作職責意外的工作回來……無語麼？

第三，程序正義打斷了羣眾和領導之間的連接。羣眾想反應問題，面訪絕大多數是見不到領導的，接待的底層人員一沒法解決問題，二沒法讓領導接待。信訪呢？屬地管理原則，寫給上級的信，最後統統轉給了底層，底層也只能依據政策答覆。12345呢？同樣！依靠現有政策解決不了的問題，找底層工作人員多少次也是解決不了的。

那內部能不能反映上去呢？那就回到第一個問題，領導憑什麼要向上反映？一是你反映了這個是吧，那你想辦法解決吧。試問那誰還反映？二是即便不讓領導解決，他總要簽字擔責任吧，那可幹可不幹的事兒為什麼要幹？最後底層幹活兒的人是裏外不是人，羣眾不滿意、領導也不滿意。

寫了這麼多也只是九牛一毛，我還在系統性的總結這些東西，個人觀點就是基層吏製出了問題，需要動手術了，如果不動手術，這些現象會像癌細胞一樣擴散到整個社會。