谷歌年關裁員1.2萬人，暫停新員工綠卡申請！加州第一個法定春節假日，打工人年難過_風聞

　　夢晨 Pine 發自 凹非寺

　　量子位 | 公眾號 QbitAI

　　很突然，微軟亞馬遜之後，谷歌剛剛也宣佈了萬人大裁員計劃！

　　此輪輪裁員約佔總人數6%，具體波及12000人左右。

　　谷歌CEO劈柴哥早上6點給被裁員工發郵件公佈這一**“艱難的決定”**，同時全文內容也在谷歌博客上公開。

　　在郵件中，他將裁員歸咎於經濟形勢：

　　過去兩年中，我們經歷了快速增長的階段。為了跟上和推動這種增長，我們當時為不同的經濟環境招聘了人才，而現在我們面臨的經濟環境卻不同了。

　　至此，幾乎所有美國科技巨頭都宣佈了大裁員，只剩下蘋果（此前也宣佈凍結技術崗位招聘到23年9月）。

　　然鵝，就連蘋果也開始扛不住了。

　　最新消息，蘋果開始解僱專賣店之外的零售渠道員工，目前尚不清楚受影響的人數或比例。

　　自進入2022年以來，大大小小的科技公司裁員消息不斷傳來，總共超20萬人受影響。

　　2023年開始，硅谷所在的美國加州把春節也列入了法定假日，公務系統和學校放假一天。

　　大過年的，對於被裁的科技行業員工來説，這個年可不太好過。

　　諷刺的是，伴隨裁員的消息而來的，經常是公司股價上漲。

　　有網友表示，一裁員股價就漲這個事真是讓我吐了

　　員工失去的只是生活來源，CEO們承擔的可是“全部責任”啊。

　　以及對於更多員工來説，裁員不僅意味着失去經濟來源，工作簽證也因此沒了着落，甚至大環境之差，谷歌還進一步宣佈，停止新員工簽證。

　　谷歌掙扎過，最終還是扛不住了

　　谷歌大裁員，之前並非沒有預兆。

　　去年11月，上萬員工被評級為“低績效”（Not enough Impact，影響力不足），人數比例正是此次裁員的6%。

　　順着這個線索再往前看，或許在去年5月谷歌調整績效評估系統時就已經埋下了伏筆。

　　在調整之前，“影響力不足”的比例往往只有2%，上漲到6%。

　　同時最高兩個評級“變革性影響力”與“傑出影響力”人數以往能有27%，新系統實施後下降到22%。

　　谷歌“降本增效”的壓力，去年8月開始顯露。

　　在一場全體會議上，CEO劈柴哥表示目前還沒有裁員計劃，但批評了員工整體生產力與人數並不相稱。

　　他還要求員工以更有緊迫感、更渴望成功的心態去工作

　　這次會議宣佈了一個“Simplicity Sprint”項目收集員工反饋，問題包括：

　　什麼能夠幫助您更清晰、更有效地為我們的用户和客户服務?

　　我們應該消除什麼障礙，能更快獲得更好的結果？

　　如何消除浪費，並在成長過程中保持創業精神和專注？

　　從這以後，谷歌着手削減員工福利，包括旅行、娛樂等津貼。

　　一些抱怨的聲音開始出現，劈柴哥的回應是**“不要把工作的樂趣等同於金錢”**。

　　10月，谷歌母公司AlphaBet首席財務官Ruth Porat在電話會議上向股東保證，將繼續放慢招聘速度，第四季度的招聘增長將不會超過第三季度的一半。

　　但是這還遠遠不夠。

　　11月，股東開始向谷歌母公司Alphabet施壓，還要求公司採取“激進措施”來削減運營成本。

　　重要股東之一、TCI對沖基金總經理Chris Hohn寫公開信稱，AlphaBet員工太多、平均成本太高，並要求谷歌披露利潤率目標，他認為合理的目標至少是40%。

　　轉過頭來到了2023年，一些小團隊的整合、裁員消息不斷傳出。

　　Alphabet旗下醫療健康部門Verify，22年9月剛獲10億美元新投資也難逃一劫，裁員15%。

　　機器人部門Intrinsic，2021年剛成立，如今裁員20%。

　　谷歌地圖與收購回來的Waze地圖團隊來了個合併同類項，整合到一起精簡運營。

　　……

　　除此之外，谷歌的其他動作還包括推遲發放部分人的年終獎：先發八成，剩下的3月或4月再發。

　　這還成了一個永久性措施，從明年開始，所有的獎金都推遲到3月份發放。

　　就，都勒緊褲腰帶過日子吧。

　　蘋果也扛不住了

　　就在谷歌前腳發出裁員通告後，後腳就有消息傳出：蘋果的一些零售渠道已經開始裁員。

　　據AppleInsider消息，蘋果率先“動刀”的是其專賣店以外零售渠道的非季節性員工。

　　而且已經有一些零售店（比如Best Buy等）的員工收到了關於裁員的郵件。

　　不過，截至目前為止，美國科技巨頭公司就只剩蘋果沒有公開披露任何大規模裁員的消息。

　　那同樣作為科技巨頭，為啥蘋果就能扛到現在？

　　CNBC在不久前也對此做過一通分析，得出這樣一個結論：

　　大多大型科技公司在裁員的前幾年都經歷過快速擴張。

　　反觀蘋果，在過去的兩年裏僱傭率並沒有明顯的變化。

　　舉幾個比較直觀的栗子

　　：

　　下圖是蘋果這些年來的員工增長情況，自2016年以來，蘋果的招聘趨勢都已經維持在一個比較穩定的水平，基本不會超過10%。

　　****△圖源：CNBC

　　再來看看其他科技公司，微軟官方數據披露，截至2022年6月底，微軟的全職員工數為221000，相較2021年同期，員工數量增加了4萬人，增幅為22%，在此之前的一年內，員工數量增加了1.8萬，增幅為11% 。

　　****△圖源：CNBC

　　亞馬遜就更復雜了，在2020年裏，它實現了大規模的擴張，新增員工50萬人，增長超過38% 。甚至在2021年依舊增長迅猛，增加了31萬個工作崗位。

　　****△圖源：CNBC

　　……（還有很多公司就不一一列舉了）

　　接下來在來看看這次的主角：谷歌，在之前的兩年裏，其母公司Alphabet的擴招人數是“一年更比一年高”：2020年，該公司新增員工1.6萬多人，增幅接近14% 。

　　到了2021年，又增加了2.1萬多名員工，總人數達到156500人，同比增長15% 。

　　****△圖源：CNBC

　　當初招人有多猛，如今裁員的場面就有多慘烈。

　　下面就仔細盤點一下過往裁員的大型科技公司：

　　2023年1月18日，微軟闢謠後又證實謠言：裁員10000人，佔22.1萬總員工數4.5%。

　　2023年1月5日，亞馬遜發佈全員信：確認裁員超18000人，約佔公司30萬員工總數的6%。

　　2023年1月4日，軟件服務提供商Salesforce宣佈將裁員10%，涉及約7000個崗位。

　　2022年11月9日，扎克伯格確認Meta大裁員：波及11000名員工，約佔公司員工總數的13%。

　　2022年11月3日，馬斯克開啓對推特的大裁員，前前後後裁掉了公司的一大半員工。

　　最新消息顯示，推特又將繼續裁員，員工數可能會降至不到2000人（IPO之前水平），這意味着馬斯克對推特的裁員比例將超過75%。

　　……

　　科技公司們這一波接一波的裁員操作下來，一年內全球的科技行業已經有近30萬人被裁、待業……

　　其中，今年1月以來各大科技公司的裁員人數更是達到了峯值，統共裁員7萬餘人。

　　****△圖源：trueup.io/layoffs

　　不過同樣是裁員，不同科技公司的做法也大不相同，這點從補償措施就能輕鬆體現。

　　就拿最低遣散費 （包含通知期）來説，就有2周～24周工資不等。

　　****△圖源：trueup.io/layoffs

　　先來看看這次裁員的谷歌，它先給出了美國地區員工的補償措施：

　　支付通知期（至少60天）內的工資；

　　遣散費起薪16周，再加上工作年限*2周；

　　支付2022年獎金及休假時間；

　　提供6個月的醫療保健、就業安置服務和移民支持；

　　美國之外將按照當地慣例補貼。

　　微軟這邊表示，將支付高於市場水平的遣散費、6個月的持續醫療保險、6個月內股票持續發放、職業過渡服務以及提前60天通知員工被裁。

　　亞馬遜將為自願離職的員工提供三個月的工資外加遣散費。此外，被裁員工還有為期12周的每週津貼，以可用於抵消COBRA保險費。

　　Meta這邊的補償措施，除了通知期和獎金，其餘措施與谷歌的差不多。

　　……

　　但補貼措施再好，工作是橫豎都沒了。

　　並且有些人跟着工作沒的，還有簽證。甚至這還不是最糟糕的，簽證問題也波及到了其他員工：有工作也不一定能保證簽證。

　　谷歌這次在宣佈裁員的同時，也有員工收到公司郵件，郵件內容表示：

　　谷歌將暫停所有新的PERM申請。（PERM申請是綠卡程序中關鍵的第一步）

　　One More Thing

　　打工人被裁了，還能咋辦？

　　早上六點一起牀收到裁員郵件，中午就開始在網上求助找工作了。

　　唯一的安慰是，CEO説了，收到郵件的人可以今天可以在家辦公一天。

　　不過還有一個好消息，從2022年開始的這一波大裁員中，79%的人都在三個月內找到了新工作。

　　其中，74%的人還是留在了科技行業，6%的人去了零售或電子商務，5%的人去了金融服務或金融科技，2%的人去了醫療保健行業。

　　政府機構、航空航天公司也經常面臨軟件工程師、網絡安全專家、數據分析師和網頁設計師的短缺。

　　有網友站出來替這20萬人問“到底現在還有沒有人在招聘？”成了熱門帖子。

　　排隊來搶人的包括不少中小企業和公共服務部門，身份認證、單點登錄系統開發商Okta，美國數字服務局等，都是機會。

　　對於本地人來説，只要身上有本事，被裁也可以迅速找到新工作。

　　對於移民來説，還會遇到簽證等麻煩問題，這方面也有人總結好了8條可能的選項，轉需。

　　參考鏈接：

　　[1]簽證問題建議：https://twitter.com/debarghya_das/status/1616464776208736264

　　[2]https://blog.google/inside-google/message-ceo/january-update/

　　[3]https://www.theverge.com/2022/5/5/23058790/google-employee-performance-review-changes-ratings-pay

　　[4]https://arstechnica.com/gadgets/2022/08/google-ceo-calls-for-a-more-focused-and-efficient-google/

　　[5]https://www.livemint.com/news/world/google-joins-layoff-trend-in-2022-to-let-go-10-000-low-performing-employees-11669104973302.html

　　[6]https://www.cnbc.com/2023/01/18/apple-had-slower-headcount-growth-than-tech-peers-no-layoffs-yet.html

　　[7]https://appleinsider.com/articles/23/01/20/layoffs-in-some-of-apples-retail-channels-have-begun

　　[8]https://mp.weixin.qq.com/s/DdO0nUW-RbVguTC8zKUd2w

　　[9]https://www.ziprecruiter.com/blog/laid-off-tech-workers/

　　[10]https://twitter.com/TaliaRinger/status/1616410573113294859

　　[11]https://twitter.com/mikegcoleman/status/1616460002302251009

　　[12]https://twitter.com/debarghya_das/status/161646477620873626