農村工作錯綜複雜，很多東西不一刀切又推不下去，或者出現另一種變形_風聞

【本文來自《我是村幹部，實話告訴你們，那些在市區級的人下來接觸老百姓，簡直就像個嬰兒》評論區，標題為小編添加】

我還算了解這個問題。實際上中央很多文件的制定本來就是經歷大量調研，也已經徵求了各級政府和村委會的意見。不過沒有往往根據文件政策的針對性，會挑選代表性地區和樣本進行調查。有時候有些政策不接地氣，是因為中國很大各地差異性很大，沒辦法把政策搞得太具體。不具體往往就會讓下級難以把握，各省根據中央政策細化政策，為了應付考核可能會存在一些跑偏的地方，原因也跟政策和具體怎麼實現有一定脱節有關。畢竟省裏市裏縣裏都要考慮執行層面怎麼把上級宏觀要求指標化的問題，不然沒法提要求了。在這個過程中，如果對政策理解不到位，或者某幾個幹部害怕擔責任，有一些一刀切的情況，讓政策進一步扭曲。農村工作錯綜複雜，很多東西不一刀切又推不下去，或者出現另一種變形，出現腐敗或者資金挪用之類的問題。

針對公務員鍛鍊的問題，實際公務員中分為執法層類和重點培養的選調生，對於未來領導主要來源地的選調生，不管是中央省市選調生，都要求工作之後下基層兩年，其中一年駐村，一年在鄉鎮或者縣直單位。一般會派往偏遠地區和貧困地區。

所以你説的兩點其實都有考慮。

有時候基本工作難做，一級一級壓下來的管理效率本來就會有損失。但是這些東西最終都作用在基層，壓在基層。讓基層覺得很苦。各級有各級的困難，他們也擔心有的東西不壓死執行不到位，壓太死下面人沒有根據實際情況變通的空間，就很難全面。

我覺得可能還是發展中不可避免的問題，矛盾本身也是推動進步的動力。慢慢都會好，新的矛盾也會出現。

當然也都是建立在大家都往好處想的前提下。不排除有些能力不行，目的不純的領導。