老闆和員工之間身份關係成立的底層邏輯是什麼？_風聞

【本文來自《法國75萬人罷工抗議延退至64歲，“愛麗捨宮將顫抖”》評論區，標題為小編添加】

• guan_teste
• 至少先落實八小時工作制吧，中國現在大多數人的實際工作時間遠超法定工作時間，工會形同虛設

如果你是企業創始人，你是公司老闆，你覺得你會在乎工時嗎？

所謂的工時，是現有企業組織形式下，組織的身份關係先確定之後，才有的。

如果你是老闆，你根本不會在乎工時，只要感受到公司的成長，你天天泡在公司，你都樂意。（當然如果工作與家庭失衡，也會在其它方面出問題）

如果你是員工，你拿着相對固定的工資時，你當然希望工時越短越好啦，單位工時薪酬越高越好，因為公司成長和你的關係是間接的，不是直接的。

那麼老闆和員工之間的身份關係是怎麼成立的？

老闆是起初投錢創辦公司，組織生產，謀求利潤，謀求公司發展的人，員工起初是投錢培養自身，形成勞動能力，並出租自己勞動力，謀求勞動報酬，並尋求自身進一步發展的人。

看到沒有，這個底層邏輯才是關鍵。

先有了這個邏輯，然後才有了老闆和員工關係的建立，然後才有了老闆希望你996，希望你拿更少的工資報酬，而你希望更短的工時，更多的單位工時報酬。

你們之間的矛盾由此而不可化解，接下來就是此消彼長的拉鋸戰。

而老闆破產，員工失業，分別是兩者被甩到戰場邊緣的方式，但其實大家依舊在戰場中。因為其它老闆在招聘員工的時候，他雖然在面試你一個人，但是他壓低你工資的議價能力，來自於你身後，那些看不見的失業大軍。

同樣你去面試的時候，你看到也不僅僅是眼前的公司，還有那些不在場的，適合你能力發揮的同類型的企業。

是不是這個樣子？

所以，要改變這一切，關鍵在於改變底層邏輯——也就是上面加黑的那段話。

上面那個底層邏輯當中的關鍵詞是什麼？是錢，是貨幣的性質。

我們現在所使用錢，是一種可積累的貨幣。

你今天賺1000，明天賺1000，兩天賺的錢是可以積累的。

老闆想要公司賺錢，自己兜裏賺錢，你也想要賺錢，這賺的錢，就是這種可積累的貨幣。

由於世界的貨幣化，它把絕大多數東西都可以用貨幣表達，所以這種可積累的貨幣，當它分散到世界各地，分散到各種人，各個企業，各個國家手中時，代表着他們在用所持有的貨幣的份額比例，瓜分被貨幣化的那部分世界。

這種瓜分是動態瓜分。

通過不同層次不同類別的交易，它每時每刻都在發展變化。

而從個人來説，當你花錢支出的時候，它是對物質能量信息的即時支配。它意味着麪包衣服玩具車子房子各種服務朝着你走來。

而當你的存錢的時候，它是對物質能量信息的跨時支配。同時，如果在跨時支配的期間，拿到利息，説明你再出借的時候，也被人支配的。

這個利息的存在，鎖定了你在一段時間裏面，用那筆錢支配物質能量信息流的權力。

你要拿回權力就要放棄利息。

人類為了尋求安全感，總是在尋求擴大跨時支配的能力。但是在整個時間軸上，所有的跨時支配，都會轉化為一個一個的即時支配。

所以，貨幣這個關鍵環節，如果從可積累的變成不可積累，但可以即時創造的，實際上，一切的底層邏輯就發生了變化。

企業組織的成立，將會迴歸它最本源的人和性質。

它的發起方式將註定是一羣志同道合者的結合，彼此的關係也不再是上下級，而是功能作用的差異化組合。

在那種情況下，誰還會在意工時呢？沒有工人，沒有老闆了。

人們所注意的是精力在不同結構中的分佈。