從100個月薪到零年終獎，互聯網又一神話落幕_風聞

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來源 | Tech星球

文 | 翟元元

“傳騰訊年終開獎，員工：比預期還低”，“快手績效已出，年終獎不如往年”，職場社區平台脈脈上，不少熱搜榜上的詞條都是關於各家互聯網大廠今年年終獎情況。

騰訊可能是互聯網大廠中，第一個率先“開獎”（年終獎）的公司。不少騰訊員工稱，今年年終獎縮水嚴重，有些部門相當於打了個對摺。騰訊一位負責研發的員工直接向Tech星球表示，今年的年終獎，寒心。

而外界盛傳快手今年將年終獎提前至年前發放時，快手商業化部門有些員工還沒有被單獨溝通績效。一般溝通完績效，才能明確不同績效對應的年終獎等級與金額。但此時距離春節假期已經不到一天時間。

每個部門溝通績效時間不一樣。快手商業化部門王一向Tech星球表示，去年是4月開始評定溝通，內部聽説很多部門今年年前評定發放年終獎，但還沒有人跟他單獨溝通。他本人對於今年年終獎並沒有太多期待，因為商業化大部門績效較低。對年終獎不抱期待的不在少數，另一位快手商業化部門員工則直接表示，對今年年終獎預期低。

年終獎縮水，甚至沒有年終獎，年終獎延期發放，成了多家大廠的共同選項。京東多位員工向Tech星球表示，主管向他們口頭通知，除了一線快遞員沒推遲，其他員工年終獎都推遲到了2月。其他如小米、微博、網易等公司同樣將年終獎發放時間向後延期。

曾經風光無兩，以100多個月年終獎稱霸互聯網圈的大廠遊戲部門，年終獎也因為公司營收下滑而受到影響。

高額年終獎，最終隨着互聯網神話結束而一同消失在了2022年。

降本增效，砍向年終獎

BAT（百度、阿里、騰訊）、TMD（頭條字節、美團、滴滴）、京東等幾家頭部公司中，字節跟阿里年終獎發放時間沒有變化，依然是次年的三四月份；百度部分部門取消了年終獎；美團、京東、小米延遲了發放時間。目前，頭部互聯網大廠中，只有騰訊一如既往選擇在年前發放年終獎，但年終獎有不小幅度的縮水。脈脈上有網友爆料，騰訊平台與內容事業羣（PCG）、微信事業羣（WXG）等多個事業羣年終獎或低於去年水平。

早在騰訊“開獎”前，社交平台上就開始熱議互聯網人最關心的年終獎話題。字節甚至被爆出員工因被取消年終獎而與HR大打出手，不過該爆料很快便被字節闢謠否認。再之後是遊戲公司米哈遊被爆有員工獲得108個月年終獎，高額年終獎再次引發廣泛討論，只是最後也被該公司闢謠。

互聯網人關心年終獎，但過去一年，年終獎似乎逐漸淪為奢侈品。智聯招聘發佈的《2022年白領年終獎調研報告》顯示，2022年確定能拿到年終獎的白領佔26.9%，相對2021年的36.6%、2020年的27.6%有所下降。此外，16.7%的白領表示年終獎“據説有，不確定”，而表示拿不到年終獎的白領佔比38.2%，比2021年的32.6%有所上升。

百度智能駕駛事業羣（IDG）旗下智能交通事業部（ACE）部門被爆，員工無論何種職級都沒有年終獎。出行領域的哈囉出行員工匿名爆料，公司砍掉了全體員工的年終獎。

年終獎的發放門檻陡然提升。有快手員工稱，快手績效考核從A到D分為四檔，以前第二檔B檔對應4個月工資，但現在，B檔績效同樣可能有被優化的危險。不少被評定為C、D級的員工甚至抱怨稱，自己被“惡意績效”。

以前擺在職場人面前的選擇是，現金還是期權，現在職場人面臨的兩難是，延期還是少拿（年終獎縮水）。一位電商公司Shopee的員工稱，自己今年年終獎是0.5個月，再乘上0.5的時間係數，發的錢還沒去年繳税金額多。

職場人的困惑更多了，為什麼公司可以一邊對外狂撒幾十億紅包，一邊砍內部員工的年終獎。

相比之下，華為成了確定性更大的公司。華為員工張穎向Tech星球表示，華為獎金跟績效掛鈎，績效分ABC三檔，一線都很高，利潤好的部門都很高。基本流程是員工年底開始述職，寫個人自評，結果一般都在春節後溝通。發獎金則在次年四五月份，因為要等公司做完年度審計，審計一般三月份才出。

華為各部門情況不一樣，獎金和各自的營收與利潤相關。張穎表示，績效最低檔可能就沒有年終獎。但張穎對於年終獎發放很有信心，“不至於，不可能沒有的。今年年終獎雖然不如往年多，但比起其他家已經可以了，今年多少公司都取消或延期發年終獎了。”

大幅縮水，比起年終獎更希望16薪到位

“春年前肯定是沒希望了”，距離春節假期不到2個工作日，京東員工陳希意識到，年前拿到年終獎的希望渺茫。

他所在的部門，沒有正式通知，也沒有主管口頭通知。年終獎有無，年終獎發放時間，都不清楚。

今年年終獎大概率延期了。同其他公司一樣，績效評定在前，年終獎發放在後。京東績效評定開啓和公佈結果都有系統提醒，需要員工做的就是填寫目標完成情況和查詢結果。績效評定分三檔，中檔佔到90%，其他兩檔前後各5%。績效最低的第三檔連續獲得兩次就是默認會被淘汰。

陳希在京東工作2年，去年春節前最後一個工作日，績效結果公佈，同天，年終獎發放。今年公司評定績效開啓了，但還沒有公佈結果。去年陳希年終獎發了2.5個月，12+2.5個月，就是14.5薪。

陳希希望年前能收到年終獎，但更希望早日實現16薪。2021年7月，京東集團宣佈自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。但2021年就發佈16薪的通知，現在都2023年了還沒到位。陳希表示，“歷來是每個月最後一個工作日發工資，所以過年前1月的工資都不發，更別提年終獎，希望早日落實16薪。”

其他員工則收到了口頭通知。一位京東員工向Tech星球表示，一線快遞員沒推遲，其他年終獎發放推遲了。

事實上，不止基層員工，京東高管薪資待遇影響更大。劉強東在去年年底內部信中強調，自2023年1月1日起，逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金。同時會為所有物流、客服等基層員工設立“住房保障基金”，京東未來十年將投入數百億為基層員工提供購房無息貸款等。此外，自2023年1月1日起，京東集團高級管理人員的現金薪酬降低10%~20%不等，職位越高降得越多。

高管薪資降低，年終獎作為年薪的一部分，或同樣難以倖免。

提到劉強東年底的那次放狠話，陳希認為，老闆説的都是很實際和很尖鋭的問題。“本來就應該卷低價，而且一些外面的行研報告同樣得出了這個結論，過去一年經濟形勢的環境下，消費者更加追求高性價比的商品。拼多多靠低價收穫了高速增長，甚至在京東優勢的3C品類。自營在服務上的優勢也帶來了成本上的劣勢，而且零售公司是有龐大采銷體系，這塊的目標就是毛利的提升，和淘寶拼多多的平台運營抽交易扣點還不太一樣。”

降低預期，互聯網年終獎神話不再

往年互聯網大廠流行曬年終獎，今年流行裁員，反腐敗，0年終獎。

被稱為“移動互聯網元年”的2012年，騰訊遊戲部《英雄聯盟》項目組的部分成員曾被報道拿到60個月工資的年終獎。2017年，第一財經報道稱，《王者榮耀》項目組人均分紅140萬，最低分到60萬，最多分到290萬。彼時，互聯網到處流傳着高薪、高額年終獎神話。

行業信奉高薪搶人才戰略，華為創始人任正非的人才觀得到很多人認同：“什麼是人才，我看最典型的華為人都不是人才，錢給多了，不是人才也變成了人才。”

然而到了2022年，年終獎神話不再。

劉強東發狠話，馬化騰發飆，李彥宏反思，互聯網大佬歲末年初先後罕見發言，似乎已預示着，大廠員工年終獎或將受到波及。

遊戲部門再沒有幾十個月年終獎神話。騰訊遊戲旗下某工作室員工石磊告訴Tech星球，他們績效已經評定完了，評定週期不到一個月，一般在績效週期之後。每年年終獎評定時間固定，差不多是12月底，沒有幾檔的説法，基本都是直接溝通數額，也不傾向於説是多少個月，因為不同職級或是崗位基礎薪資也會不同，就是直接看數額。

“遊戲工作室年終獎沒有外界瘋傳的所謂100個月年終獎那麼誇張。外界此前盛傳的100個月年終獎，或許只是以訛傳訛”。騰訊員工石磊稱，可能是某個部門某個員工基礎薪資沒有那麼高，然後業務不錯發了十幾個月，被外部一路傳到幾十個月，100個月。“這種説法在公司內部論壇裏已是老梗。”

今年由於大環境和營收等方面不樂觀，員工也被動有了年終獎可能縮水的自覺，“肯定不能期望太高”。

不是所有團隊都能與去年年終獎持平，石磊所在的部門還算幸運，團隊員工年終獎基本集中在三四十萬的樣子。在各公司年終獎大縮水的大背景下，保持同去年水平持平已經算是好事。“我部門的同事基本是和去年差不多或者有小幅提升。”

被平均的年終獎與被平均的月薪一樣沒有意義，石磊表示，每年財報之後網上傳的騰訊員工平均月薪7-8萬，都是外界用了比較不靠譜的計算方式得到的數字，這在公司論壇裏也是老梗。

“苟着”成了大多數互聯網人的當下共識。

互聯網公司下沉，其他行業年終獎神話崛起。1月17日，媒體報道稱，河南新鄉一企業年會發6100萬獎金，現場擺了2座兩米高的“錢山”，其中最高一個人獲得了500萬獎金，該員工最終因年終獎太多而被公安護送回家。

年終獎的意義，不止在一份真金白銀的收入，更代表着企業未來發展走勢，以及對行業未來發展的信心。目前看來，互聯網行業的信心需要重新建立。

（備註：文中人名皆為化名。）