央視網：“休七天上七天”模式是怎麼出現的？_風聞

【文章轉自微信公眾號“央視網”】

春節連續放 7 天假，

但其中兩天是週末，

兩天是調休，

法定假期其實只有 3 天。

而今年情況更特殊：

過完年，

就連續上七天班。

怎麼上完三天，還要再上四天……

網上對此的吐槽特別多，

春節調休一度被罵上了熱搜。

網友吐槽説：

" 總是在節假日和週末中拆東牆補西牆，

縫縫補補湊七天，

用調休毀了兩個週末 “。

更有網友發出靈魂之問：

憑什麼只放七天，

還要調休補班？

有雙休，才有調休

網友們對調休最大的意見，

就是佔用了雙休日，

但其實我國在實行雙休之前，

經歷了很長時間的單休時代。

1994年2月3日，

國務院頒佈《關於職工工作時間的規定》，

開始實行“大小禮拜輪休制（單雙休）”

也就是大小周。

1995年，

國家宣佈從當年“五一”開始

推行五天工作制，

我國算是進入雙休時代。

1999年，

為了促進消費和旅遊，

國務院再次修改節假日製度，

春節、國慶節、勞動節

開始跟前後的雙休拼在一起，

出現了90後的童年回憶

——“7天樂”，

“調休”也隨之出現。

由於假期太集中，

全國人民都在這幾個節點出行旅遊。

旅遊業首先頂不住了，

也大大影響了遊客的體驗感。

2008年

國家開始推行“小長假”。

最終形成了我們現在的

“多個小長假+2個大長假”

的休假體系。

保護 " 休假弱勢羣體 “

調休制度的本質，

其實是一場 " 國家談判 “。

對很多人來説，

別説連續請假、帶薪年假，

甚至雙休本身

就已經很難了。

 帶薪休假難以落實，

有公民權利的因素，

有政府部門執法與監管的原因，

但更深層次的是

休閒意願是由收入水平決定的。

即使法律可以保護勞動者應得的權利，

但現實是，

一個更願意犧牲假期的人，

更容易獲得升遷、加薪的機會。

全國一盤棋的長假制度，

等同於全國經濟活動在某種程度上停擺。

由於很多商業、生產活動都停止了，

單個企業即使不放假，

效率也大大降低，

甚至無法運行。

所以這種方式，

強制降低了企業給員工放假的機會成本。

長假制度的實質，

就是在個體勞動權利保護不足的情況下，

以國家名義代替勞方

與資方談判假期，

通過全國停擺的方式

降低企業放假的成本，

同時給企業更大的放假壓力。

能不能增加假期？

假期的長短

是無數人的意願和博弈的結果。

實際上，

隨着經濟發展、國民收入增加，

人們休閒的慾望變強，

很多單位、民營企業也出現了

**“提前一兩天放假、晚一兩天返崗”**的現象。

有學者指出，

目前，

我國法定節假日與其他國家相比並不算多，

完全有增加假日長度的空間，

可以直接延長春節假期；

在不改變每年節假日總數的情況下，

也可以適當調節其他節假日，

挪出幾天到春節。

同時，

增加假期的建議頻頻出現。

1月11日，

四川甘孜文廣旅局局長劉洪上熱搜。

他建議

將3天春節法定假期增加至5天，

加上兩個週末調休，

春節假期將實際延長至9天。

其實，

早在2022年全國兩會期間，

全國人大代表周善紅、吉桂鳳、李小莉

都提出過建議，

將春節假期適當延長至10天。

不過，

相關學者表示，

假期的調整涉及多方面因素，

包括社會生產力的發展，

社會經濟運行和人民對有品質生活的追求等，

需要綜合考慮。