年輕人工資低是因為能力不夠？專家您不會説就別亂説AI都比您會説_風聞

最近看到這樣一個新聞：

中航基金副總經理兼首席投資官鄧海清在接受採訪時，談到一些年輕人抱怨收入太低不敢消費。鄧海清表示，現在很多年輕人真的很不像話，沒有錢花了就覺得是父母給的太少，或者覺得企業、老闆給的工資太低。其實很少有年輕人去反思，可能是因為自己的專業素質、能力水平不夠，那麼所以才有那麼低的工資。“對國內的很多的年輕人來講，其實你乾的這點活，可能在泰國或者在越南，人家只要你的一半的工資就能幹和你一樣的活。”鄧海清表示。

鄧海清這個話，特別像職場中的PUA，表面上是宣傳一種“自我反思”、“努力提高”的正能量，實際上卻是在為不合理的分配找藉口。

看過《資本論》的應該都知道，資本願意付給打工人的工資，永遠是它所能提供的最低工資。

而這個最低工資的標準，是由打工人的生活成本決定的，和打工人的能力無關。

換句話説，資本只要保證打工人餓不死就行了，除此之外，任何多餘的投入，在資本看來，都是一種利潤的損失。

同樣的工種，之所以在泰國、越南工資更低，只是因為當地的生活成本更低而已。

所以，這個工資問題的主要矛盾，還是在於“資本家VS打工人”，而不在“能力足VS能力差”。

AI都比專家説的好！

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不過，話説回來，鄧海清是個上層智庫，業界大佬，他看待問題的角度，也是站在一個比較宏觀的上層視角。

所以，雖然他這個PUA的話術呢，實在是太過拙劣，但他想表達的意思，我還是替他解釋一下。。。

當今世界，是一個經濟全球化的世界，一個國家，若想穩固自己的國際地位，就必須在全球產業鏈中，佔據一席之地。

（除了美國這個“黑老大”可以賒賬之外，其他的國家，如果不能靠本國產業製造貿易順差，就會面臨“入不敷出”的窘境，債務鏈説斷就斷，抵禦危機的能力極差，動輒經濟崩潰，引發社會動盪，被華爾街割韭菜）

在過去幾十年間，中國靠着“人口紅利”、“後發優勢”，橫掃世界市場，經濟發展迅猛，國際地位也隨之提高，以至有了跟“黑老大”講道理的底氣與實力。

但隨着發展的不斷深化，內部的“低生育”，外部的“卡脖子”，讓我們曾經引以為傲的“人口紅利”與“後發優勢”，越來越難以為繼。

因此，我們必須要擺脱對“賣苦力”、“蹭技術”的依賴，走“產業升級”、“自主研發”的高質量發展之路。

而這條路要想走通，年輕人的能力，的確至關重要。

所以説，在“高質量發展”的背景下，呼籲年輕人提高自身能力，適應產業升級需求，這個話是沒錯的。

但問題在於，要想提高年輕人的能力，光靠PUA是沒用的。

PUA，本質上是一種“甩鍋”，是領導層的一種“不作為”、“懶政”，對於能力的提升，只能起到反效果。

而要想真正地、系統性地提高“能力”，還是必須依靠頂層設計。

歸根結底，我們之所以在高端產業中的表現受到壓制，還是在於“產學研”沒有很好地結合，高等教育對教學的重視不夠，對科研的重視又僅僅停留在指標考核上。

用“計劃經濟”、“官僚主義”的頂層設計去搞科技，當然就面臨人浮於事、創新動力不足的弊病。

事實上，中國最不缺的，就是有能力的年輕人。

我們缺少的，只是一個讓這些年輕人發揮能力的環境。

所以，像鄧教授這樣的大專家、大學者，**就請努力做好您頂層設計的本職工作吧！**至於PUA這種髒活累活，交給基層的監工來幹就行，您就別擱這添亂了。。。

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公眾號「遲英的世界」（chiying366）

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