65歲退休還太早，職場奶奶剛起跑_風聞

文｜十三姐

公眾號｜格十三

最近不少人很關注剛公佈的「延遲退休方案」，這個方案2025年開始正式實施，到2055年我們就要實現65歲男女同齡退休了。

看完這個新聞，十三姐夫掰着手指頭算了一下，遺憾地説：“唉，距離2055年還有30多年，不知道這政策能不能輪得到我。”

然後他又慈祥地看看兒子，説：“你應該可以，到時候説不定還能再延遲幾年，幹到70歲沒啥問題！”説完他凝視窗外幾秒鐘，又緩緩吐出一句：“如果你35歲時能保住工作的話。”

好傢伙，這一大喘氣，我兒子的命運在他嘴裏好像終究是要離個大譜啊——要麼35歲下崗，要麼65歲還在加班……

也難怪他有這種思路，最近青山資本的2022年度消費報告就把35歲「中國式中年」描繪得體無完膚啊

絕大多數創業公司招聘都不要35歲以上的；

很多公司內部的晉升和提拔主要考慮35歲以下的；

公務員報名的年齡限制是35歲；

事業單位和大學招聘教師的上限是35歲；

連體制內正科級的隱形年齡天花板都是35歲。

這份報告裏還説：不光職場受限，社會上很多優惠政策和福利也十分巧妙地避開35歲以上人羣，個人生活領域也不吃香——婚戀市場上超過35歲還沒對象的會被認為是“差生”……就算結婚了，35歲又是高領產婦分界線；就連輔助生育，小於35歲的才能進「適齡試管嬰兒門診」，大於35的得去專門的「高齡門診」。

35歲好像就是一個“結界”，我們得何其幸運、多麼努力，才能順利闖過這道鬼門關、成功混到退休啊……

假設一個人一生中既碰上了中年職場困境，又碰上了延遲退休政策，請問：這個人是先下崗還是先退休？已知一邊是畢業生工作不好找，一邊是新生兒一年比一年少，請問：你是生還是不生？

80後和90後多少會經歷一些這樣的靈魂拷問，唉，我這種慢半拍的人更是跟不上節奏了，職場到底是人不夠還是人太多啊。

但我覺得男人總是容易把問題想得很悲觀，事情得從兩面來看呀，退休延遲的政策正好給了我們一個清楚的預示——

一旦成功闖過了中年危機，等待你的將是更遼闊的後半段職業生涯。

不知各位有沒有看出來，65歲退休對男性來説是比現在延長了5年工作時間，而對女人來説，是比現在延長了10-15年。這説明啥？女性才是更被看好的職場人啊……

至少在退休這方面，男女終於實現平等了。

這可太激動人心了，多出來的這10-15年，足夠一個女人重新尋找事業目標、制定職業規劃了。你當妹子時沒實現的願望，當姐姐時沒完成的目標，都可以等到當阿姨的時候去繼續努力嘗試。

我們終於不再只有廣場舞KOL這一個可能性，感覺生命都被拉長了，等待我們的是廣闊天地大有作為。

別的先不説，以我有限的想象力，目前我能想到的絕妙的場景是——以後不光有職場媽媽，還有職場奶奶、職場外婆。

這種家庭的社會地位將會很高，你品，在一個家裏，奶奶輩的還在工作，孩子輩的也完成了生娃大計，孫子輩的在這種優秀家庭氛圍裏成長，無限光榮……這類家庭應該會被廣泛關注、加強宣傳。

30年後一打開手機，社交媒體天天在刷屏：《全職奶奶vs職場奶奶，何去何從》、《從全職外婆的一天看新時代女性力量》、《職場奶奶，扶我起來》……

普通的60多歲女人拘泥於家庭和菜場的方寸之間，不上班就要在家裏發呆、在小區裏遛彎、在馬路上閒逛、而仍在工作崗位上完成着kpi的60多歲的女人們卻是在創造價值、賺錢、實現理想，她們將成為那個時代的主流。

一打開微博，「職場奶奶外婆超話」每天會去勸那些全職奶奶和外婆：你們這樣不行啊，女人要獨立啊，你才60出頭啊，怎麼就在家帶孫子了呢。

以後的職場奶奶們生活的底色更加激情澎湃，為了逃避帶孫子，爭着搶着要求出差，要求加班，跟媽媽們搶生意，遲遲不願意退休。

不上班的天天慨嘆歲月蹉跎、身心衰老，而職場奶奶們就不一樣了，身心愉悦、健康無憂，公司茶水間的冰櫃裏一整層都是降壓藥、救心丸、跌打損傷膏，高端的公司還配有冬蟲夏草。

她們還將體驗到更多的思想火花和靈魂碰撞，每天下班回到家停好車總要在車裏坐一會，按摩一下快要曲張的靜脈和快要壞死的股骨頭，放空一下再回家。

職場奶奶們平常一邊工作一邊給孫子聯繫早教班，跟同事交流的都是幼兒英語啓蒙攻略和老寒腿的治療保健。去醫院開個藥都要催醫生快點，別耽誤了自己回家完成甲方的修改件和輔導孫子做手工。醫生也急，人家也要去接外孫女上興趣班呢。

一到寒暑假，職場奶奶們經常得帶着孫子孫女去上班。那場面，像幼兒園組織小朋友們到養老院慰問演出來了。

那些本來打算50歲一退休就去離婚的女人們，以後將被工作拖住了後腿，忙得沒空離婚，準備等65歲退休後再説，這就可以大大降低離婚率了，因為很多老頭子不一定能活到65歲。