新經濟 新社會 “有為”的發錢模式（思路）_風聞

   前兩篇説了很多廢話，説説現實問題。工作二十年了，從未覺得工作是一個麻煩的事情，不想幹了就換一個。從去年開始，工作已經變成了稀缺資源，甚至稀缺到用真金白銀去換還要排號的情況。而這個情況藴含的巨大問題是當今時代必須改革的新問題。雖然有點好似前朝經驗，美帝的經驗，而新的時代這些經驗都已經不再成為參考方式。社會已經用暴跌的人口數據作為回應。

    首先現在經濟問題是腐敗，公司內腐敗，包含任何公司，大企業小企業，在巨大的風口現金流情況下的嚴重資源浪費。回望前車之鑑就是共享單車的經驗。那期間，打車的時候一個出租司機都在説：“互聯網不就是騙麼！，咱們爺們見過，和當年的君子蘭一個德行。現在換了個皮。”具體一點説，就是資金自上而下的模式已經被無數的人鑽了空子，上方的投資無法無法順利到達底層。之前公司的分成比例大概是4321 最大的公司分擔風險，拿總體資金的四成。下方二三級代理商拿走運營和成本費用，幹活的人拿一成。資金可以做大有序流轉，利潤可控可預計。而今天自從共享單車的金融玩法出現之後，底層員工的貢獻可以忽略不計，分成比例甚至可以作為分贓比例描述。一筆資金下來，出去成本，頂層的人員藉着成本和運營抽走八成，中間商拿走1.5 ，幹活的人0.5還要給回扣。如此造成的資金盡在上層流動。下方的人被擠走了工作機會和工作時間。而且作為老闆甚至對此無可奈何（他們當然知道），只是無法控制。  現實的例子就是《滿江紅》的成本7億《流浪地球》的成本7億。兩個人差不多的票房，即使票房 有水分也是大賺特賺。

    第二是低成本的經濟行為變成了消費行為且無法創造本應具有的價值。這是造成了當前少子化的根本原因。在這之前分析一下當今公司的就業現狀。由於上述條件公司對於員工的成本已經低到無法衡量。而且本身並不以創造價值來維繫本身存續。甚至變成了騙了錢就跑的運營模式。所以員工對於公司來説妥妥的變成了耗材，和消費品，如果這個時候還能談到 一點點人性那基本算是耍流氓了。別説北京外來的大學生，就是北京本地的人都對未來感覺迷茫和無助，且陷入對自身能力的深深懷疑。而此時的公司已經在多年扭曲的消費觀之下變得急功近利，提倡加班沒有產值（對沒有產值 都是嘴炮）。什麼元宇宙的名詞張嘴就來，公司的穩定階層和實幹階層基本被關係層面洗禮，能力有問題那是小問題，路線問題才是大問題。但是西遊記裏面的佛爺們可以這樣因為他們無所不能，但是面對一個無法盈利的公司靠嘴炮是自毀前程的閹割行為。而新就業的大學生在當前社會的無力感和低質量就業環境之下產生的對抗和躺平的行為已經開始異化。集體曠工，逃跑，不工作、過高的社會要求不給就罷工的行為也確實影響到了當今的公司走向和社會發展。

     第三少子化問題就是孩子的價值被扭曲。從前在個人化生產的時候，有了孩子作為家庭的生產工具，在三歲的時候就可以搓麻繩，蘸火柴，抽石棉等初級工作，而且在這些初級工作的完成效率孩子甚至高過大人。在改革初期這些是可以實際給家庭帶來利益的。小時候一家人糊火柴盒是一筆確實可以改善條件的一種收入。當然目的並非是要回到那個時代。而是借鑑那個時代的經驗。

     總結來説，當今社會的分配模式對於我們現代化的生活創造的價值產生了 嚴重的扭曲的分配。一個優秀的孩子，身體優良，學習良好，在大學之後和就業的情況下被嚴重扭曲。這麼優秀的人放在任何一個成熟社會都應該是迫切爭搶的資源，而在當今時代居然失業了。而且社會的單一化競爭加上資源的把控產生了思想的極端扭曲。舉幾個生活中的例子！

     某公司領導，面試，面對一個英語專八的，經驗豐富的40歲中年人。言到，你這學歷不行啊！我們這裏只要985的畢業生。現在手機軟件都能翻譯了，你這能力沒啥用啊！？ 那敢問這個公司領導什麼學歷和文化呢？ 不好意思，花錢買的大專，那你問他為啥是領導，那你要問他爹怎麼辦的？

    某公司同事A  我們在聊同事C，同事C是英國留學的歸來的，彈的一手好鋼琴，人在非洲拼殺3三年，中英法語言都可以無障礙，我説你看同事C多厲害。同事A反唇相譏，那有啥厲害的，不是還在咱們公司混麼？掙得還不如我多！

    放假兼職游泳教練，一個小胖子游的還不錯，身體胖很多人看不起，但是勝在小孩努力，成績還不錯。至少超過了百分之70的孩子。其中一個開保時捷的家長的言論是，這孩子胖的遊的好也沒用，你看他家長開個polo還是個是窮逼。最搞笑的是開保時捷的家長趁着別人不注意，給小胖子的運動手錶錶帶弄壞了。實在讓我驚呼如此高素質有如此收入！ 

    政府部門，面試，你什麼學歷，xx大學，哎呀這不行啊！我們這裏211最低的了，一般都是留學回來的。你在這裏都沒有共同語言。經驗經驗不值錢！然後公司沒這個人玩不轉，哎真是的，你這個學歷吧！我們是不能要你的，但是吧，實在是覺得你還能夠到我們最低標準，那來吧，至於你的學歷嘛，崗位工資2000,985的有一千補助，你這實在是給你解決不了，特批你500飯卡吧。別和別人説！

    蹭幾個熱點，35歲退休的，AI繪畫、chatGBT文稿，金税四期財務軟件，當外行咋呼的媒體將35歲謠言傳播到了今天自己都失業的情況下，當老闆聽説ai繪畫以後不用僱人不用花錢的情況下，當教授覺得以後不用僱大學生幫用chatgbt洗稿的情況下，當金税四期老闆覺得以後不用僱財務的情況下。真正的繪畫設計會覺得有了ai繪畫之後效率會提高，可以做出更好的文化產品。當真正的寫稿子的意識到用chatgbt可以更好的減少逐步碼子的效率的情況下，當財務覺得金税四期可以減少自己承擔的風險並且可以更好工作的情況下，社會又陷入了病態的狂歡。殊不知，今天的他們已經超過35歲失業，並且要想辦法活到65領退休金的問題還沒解決！沒有人消費的情況下即使再多的產出也如同狗屎一樣。巴掌不扇到自己的臉上是不會拿起歷史書真正的看一下歷史的得不到教訓的愚昧人羣。

    綜上所述，我們需要建立一個人有足夠自信和選擇的社會主義新模式的國家，保證人民的基本生活收入，保證教育，保證生育，保證尊嚴。而這一切的需要一個新標準，新的經濟衡量標準。市場經濟的弊端已經在狂奔的道路上逐漸脱離發展。變成了豪門大院的自娛自樂。社會主義計劃經濟的新促進發展模式才是重新建立社會正確價值觀、社會正確走向、人真正具有尊嚴的經濟模式。那就是發錢。  

    至於所有人發錢等於沒發，發錢養懶漢的種種反動言論，反駁都是對於他們的高抬。新社會我們需要足夠的人口，有足夠教育的少年兒童、有足夠健康的成年人、他們的身體要遠超當古往今來任何時代平均水平、他們要有足夠的自信和尊嚴來產生更多的社會價值。這都需要一份真正的保障，用自我的優秀換來的保障。一切在有條件的前提下可以領到錢的行為，並且能借此證明自己的優秀，不用堵在風口的豬來評價自己是否優秀的公認的社會準則。錢是可以傳承下去的，但是智商和能力不行。而推動社會發展的並非是金錢，而是人的智商和能力，是無限的創新。是來自人民的普遍認知和能力的提升。而不是口中説自己是精英，實則是寄生蟲決定的歷史走向。所以發錢必定是下一個時代必要做的經濟行為。只是不能像歐洲一樣發錢，不能像日本一樣發錢。不能定額髮錢，要精準，有指標的，遊戲一樣一份努力一份收穫的一樣發錢。這樣社會才能建立一個相對標準的準則，在標準的準則之上才能創造無形的新價值，而不是把標準一次次的推翻的愚蠢歷史重演行為。

    首先，身體，有一個好的身體才能有良好的頭腦，才能有更多的時間和精力，身體好就可以發錢。

    第二，知識，掌握足夠的語言，物理文化科學知識，就可以領到相當一部分收入，而不是當今落後的參加科學比賽，頭三名有獎勵，應該保證頭三名的獎勵優厚的情況下 設定到背一首詩就有一塊錢收入的良性循環中。

    第三管理統籌，可以自行排練話劇，足球，任何對抗性比賽的能力的人可以領到相當部分的經費。

    這樣如果人有足夠的初步經濟能力，而且這個錢要很小的時候就開始給，讓小學開始的孩子就具備管理自己經濟和可控資金的能力，這些通過他們優秀掙來的收入，比如本月我背了5首詩詞可以得到5塊錢，我跑了10公里可以得到10塊錢。我背了5個單詞可以得到5毛錢的情況下，孩子可以用這個錢給自己購買合適的東西娛樂，而不是想家長討要。也不會受家長牙惠。也會減少巨嬰的產生。必須要在合適的時間讓人有自己控制資源的能力，二不是產生現在太多的窮孩子，沒有足夠的資金甚至給自己買一雙鞋，或者太多的富孩子過度的資源而對掙錢的辛苦毫不知情的巨嬰。 在走向社會的時候因為自己的大學，因為自己的體育，因為自己文化知識的特長，可以拿到一份低保的收入走向社會這才是我們需要的人才。這錢是因為自己初期的優勢得到的，並且保持自己可以月跑百公里可以拿到幾百元的收入。保證自己在面向社會的時候不至於低頭到墮落。保證自己不因為一份垃圾工作耽誤自己的青春。這樣才能避免內卷，避免被掙錢要挾，用自己可以把控的金線可以選擇自己的能力。而不是花唄的無底洞。