ACCA全球人才趨勢調查顯示：財會人才緊縮_風聞

超過一代人的時間建立的職場範式正在經歷一場巨大的轉變，一個新時代已然到來：

*44%的受訪者預測未來12**個月內會調整崗位；**通貨膨脹增加了人們對漲工資的需求；**對工作倦怠的擔憂愈發強烈；*混合工作模式的採用還有一段路要走。

上海和倫敦2023年2月8日 /美通社/ -- ACCA(特許公認會計師公會)最新發布的《2023年全球人才趨勢調查》作為財會行業有史以來規模最大的研究項目之一，為大家提供了一個獨特而重要的視角來了解職場人士對工作和生活的看法。

來自148個國家的8，000多名專業會計師接受了調研，並被問及對未來工作挑戰的擔憂以及對職業發展的期望。該調研還評估了職場中的關鍵事項，如員工敬業度、幸福感和對技術應用的態度等。

本次研究凸顯出僱主面臨的人才緊縮問題。因為他們很難留住擁有遠大職業發展抱負、時刻着眼於變換職業角色的員工。另一方面，員工最擔心的除了工作壓力，還有通貨膨脹對於工資的影響。

面對當前正在經歷鉅變的勞動力市場和充滿挑戰的全球經濟大環境，調查顯示，對於尋求長期職業發展機遇、希望不斷拓展新技能的人才來説，財會行業仍是一個明智的選擇。有機會獲得專業資格證書並由此實現跨行業、跨國界的流動，令受訪者進一步看到了選擇財會行業所帶來的職業多樣性和靈活性。調查得出的七個主要結論是：

通貨膨脹危機繼續加劇工資壓力，僱主留住員工變得更難。混合工作模式尚在發展中，57%的受訪者表示他們會迴歸全天侯辦公室工作模式。解決職業倦怠是重中之重，71%的人希望他們的組織能夠在管理員工心理健康方面提供進一步的幫助。工作流動性可能導致僱主面臨人才緊縮的問題——44%的受訪者預計未來12個月內會跳槽至新崗位，計劃未來兩年內跳槽的受訪者比例上升至69%。受訪者目前認為技術可以幫助專業會計師增加價值，但42%的受訪者認為技術變革的速度之迅猛令自己措手不及。對企業包容性評價的得分很高，68%的受訪者認為組織文化具有包容性，但年輕受訪者對社會流動性的擔憂尤為明顯。動盪時期，財會行業為年輕人提供了職業保障，年輕人更看重職業發展前景、經濟回報和金錢，而不是通過本職工作解決更廣泛的社會問題。

ACCA技能、行業和技術主管傑米·里昂(Jamie Lyon)表示：“僱主正在調整並嘗試在員工之間實行新的工作方式。職業發展和薪酬水平是決定一家組織是否具有吸引力的重要因素。”

“吸引新一代人才進入財會行業對經濟體的健康發展至關重要。ACCA的年度人才趨勢調查能夠讓在財會行業學習和工作的人表達心聲，幫助財會行業打造未來人才希望擁有的工作環境。”