全網眼紅的工作怎麼也要涼_風聞

Vista看天下

2023年02月13日 07:14:47 來自北京

戰爭劇的開頭往往有這樣的場景，戰火紛飛之前，各路人馬就已經四處亂竄、行色匆匆。

這是一種心照不宣，當你看到鎮上最有錢的一批富人都開始搭乘飛機撤離，連街上最普通的賣魚販，也會隱隱嗅到一絲不安。

而對於2023年的職場人來説，這個苗頭——是外企裁員。

外企又開始裁員了。

隨着科技新貴Zoom宣佈裁員的號角響起，最近，各大社交平台上關於外企裁員或即將裁員的消息也傳得滿天飛。

迪士尼、微軟、谷歌、惠普、英特爾、Shopee、Garena……還有一些不便透露名字的老牌IT外企500強都站上了風口浪尖，動輒以“千”字為裁員單位。

如果説幾個月前，外企還是打工人心心念唸的宇宙終點、work-life balance的最後榮光。

那麼現如今，這座“養老院天花板”正以手起刀落之勢，抬走數萬張牀位，只留下一地破碎的夢。

01

突如其來的裁撤

和以往不同，這一波外企裁員，其實和互聯網大廠一樣利落。

2月8日早上7點，還在睡夢中的狒狒接到組長電話，內容是裁員須知。

狒狒是Zoom中國區的一名程序員，因為前一天睡得早沒看郵箱，掛完電話後他趕忙打開了脈脈想探下情況，卻發現公司賬號已****經被禁了。

更多同事凌晨2點就收到了正式下發的裁員文件，一宿沒睡。

“領導還讓我們去參加all hands，我參加個屁！”

狒狒一邊連滾帶爬地往公司衝，一邊在好友羣一通輸出、氣到跺腳。

狒狒提供的當天好友羣聊天截圖

一個小時後，狒狒再一次出現在羣裏：“我去！N+4，被資本主義砸暈了！”

N是工作年限，+4是加四個月工資，再按法定300%折現年假，一口氣到賬。

狒狒開玩笑總結，“開出了一個無法拒絕的條件。”

據悉，Zoom這輪裁員覆蓋1300人，約佔員工總數15%。

然而，不同於網上廣為流傳的版本，什麼“即使裁你，外企也更講規矩”。

“年後有大動作，年前總監就會明確提醒你，可以準備找下家了。”

這一回，很多人和狒狒一樣，“完全是懵的”。

連小組leader事先都沒收到任何風聲，前幾天還在討論新項目怎麼做。

大老闆袁徵先給他們開了個會，主要説了兩件事：一，公司要重新調整業務；二，他很遺憾。

每個人看起來面色都不太輕鬆，但馬上就被HR叫去了小黑屋1V1面談。

籤協議、辦離職、收拾工位回家，整個流程結束不超過倆小時，“比股票漲跌速度還快”——

知道的這是外企，不知道的還以為是哪家訓練有素的互聯網大廠。

羣裏圍觀“直播”的朋友，則勸他趕緊錄個視頻發小紅書，爭取成為一名“被裁員博主”大撈一把，“流量密碼妥妥拿捏”。

那是互聯網上更常見的外企敍事——

不同於私企裁員時常引發的賽博哀嚎，外企裁員簡直是暴富爽文。

什麼N+7、35歲獲賠60萬、股票解禁血賺100萬、“大禮包”到手直接回老家躺平……

去年一則裁員新聞

而前段時間流傳最猛的，大概就數“某軟蘇州裁員”的一張聊天截圖了。

截圖顯示，某軟將賠償“N+12+股票解禁+一年社保”。

這條件，任誰看了不流下羨慕嫉妒恨的淚水，説一句好你個詭計多端的外企！

後來被某軟高管出面闢謠

這些爆料真真假假，因為夠戲劇性，很容易在社交平台上傳開，成為眾多“外企裁員真香”故事裏的又一個註腳。

然而，真相是——比起95後、無債一身輕的狒狒，絕大多數遭遇了這場外企裁員的人都沒什麼開直播的心情。

因為他們要發愁最基本的吃飯問題。

他們中的一些人，畢業後就一直在公司幹了五、六年，並在發展勢頭最好的時候結了婚、買了房，以為只要兢兢業業，這份工作就會讓他們衣食無虞。

沒成想，熬過了去年底的寒冬，卻在新春開年被殺了個措手不及。

年齡大了、飯碗碎了，第一個跳入腦海的，是月供2萬的房貸。

“如果不盡快找到下一份工作，有錢也撐不過一年。”

箇中滋味，大概只有親歷者能體會

更不必説“N+4”這樣的賠償，已經是倖存者偏差。

裁撤前會給到合理的賠償，的確是外企的老傳統，只不過在這一波裁員風裏——

外企給出的賠償條件，已經沒有遠過去那般豐厚。

不少採訪者告訴我，他們最後拿到的賠償都是“N+1”。這其中，又有很多是剛過、或還未過試用期的新人，折算後真正到手的賠償金也不過爾爾。

“後進先出”，已經是外企也逃不過的裁員準則。

據某老牌IT外企員工CC回憶，她隔壁組新來的一位女同事，被互聯網大廠裁員後入職她們公司，女孩子很優秀、平時幹勁也很足。

試用期一過，就搬到了公司附近，前幾天還買了收納板佈置自己的工位，沒想到也上了裁員名單。

“上一份工作就gap了一年，這次又刷新了履歷短命記錄。”

網上一些因為外企裁員懷疑人生的帖子

就像是你抓住了末班車的車尾，但因為沒趕上好時候，還是在一個急轉彎裏被甩出了軌道。

只是誰也沒想到，這麼快，“外企”也成了打工人眼裏的那輛末班車。

02

外企，其實****早變天了

互聯網上，很多人羨慕被外企裁員，是因為可以拿到一大筆賠償金。

“我們公司如果能賠這個數，我巴不得第一個被裁”這樣的調侃，評論區也隨處可見。

然而，卻忽略了最關鍵的一點——

那些在眾多工作中選中了外企的人，幾乎沒有幾個是為了錢的。

像小説《杜拉拉昇職記》裏那樣，在世界500強外企，拿着普通市民5、6倍的高薪完成原始積累、進入買房大軍的成功學路徑，早就隨着英特爾、奔馳、惠普等知名外企搬離北京國貿CBD後，成為了上世紀般的悠久傳説。

大多數外企的高光時刻早就結束，是一種共識。

**而這些年還擠****破頭顱湧進“外企”的人，**更多的，是把它當作一張長期穩定的飯票。

在很多社交平台的熱帖裏，外企就像一座“後內卷時代”裏與世隔絕的烏托邦。

不打卡、不加班、每週上三天還能居家辦公兩天、一年15天年假休不完；

下班後就找不到領導人了，發郵件屬於打擾別人休息、在公司多逗留還會被視為“工賊”；

事實也的確如此，當你有閨蜜進入一家外企實習後，你才會知道，原來真的有人過上了電視劇裏神仙般的都市白領生活。

當你在北上廣的格子間裏卷生卷死，四五點鐘打開手機準備點外賣時，閨蜜已經發起了羣聊直播：“還有半小時，準備下班！”

20分鐘後，你真的刷到了她在地鐵站的自拍照，而此時此刻，你的加班之夜才剛剛開始。

疫情期間，當你發着40度的高燒還在當“天選打工人”，外企閨蜜已經居家休息了一個月——不僅啥活兒沒有，還收到了公司發的800塊心靈補償。

每次大傢伙約出來吃飯聊天，大廠的朋友都在抱怨公司人心惶惶，隔壁組一夜之間整個業務線被砍、全軍覆沒；體制內的朋友吐槽酒桌文化、辦公室政治、小人難纏。

只有外企閨蜜，同事裏有70後的職場老人，年紀越大越被認為很senior；年紀小的也不會被PUA，“因為外企的業務都很成熟了，一切都有章可循。”

在這樣的敍事下，一家外企和另一家外企是否有什麼區別，也變得沒那麼重要了。

所有的外企，都是一個企，或者説，它已經成了一種外企精神——

外企，就是WLB的代名詞，是打工人心目中的“白月光”、理想中的“養老院”。

供我們去投射所有理想狀態，在被996血淚壓榨時拿來拉踩自家公司，在“卷不動時“幻想再賺幾筆就可以跳去那裏”的慰藉。

於是，你會看到2022年智聯招聘發佈的《大學生就業力調研報告》裏，光應屆畢業生簽約民企的比例，就下降了13.5%，而簽約三資企業的比例，從12.8%上升到19.3%——

這是一種追求“性價比”的回潮：在一個成熟自由的系統裏，靠日復一日的積累，穩妥地普調加薪，養家、養老。

而這樣的圖騰化敍事，也掩蓋了海面下真實的外企：

事實上，即便是這短短几年間，外企也一直在發生着微妙的變化。

狒狒至今還記得剛到Zoom時的好時光，的確就像朋友們豔羨的那樣。

只是這樣的好日子，他只過了三年。

03

夢還沒做幾天

就碎了

就如阿多諾所説，在一個錯誤的生活中，沒有正確的生活可言。

去年底，按照慣例，一年要普調一次加薪，狒狒看公司遲遲沒有消息，又刷了刷股價，已經隱隱感到一絲不對勁。

年終獎的取消也是預兆之一，去年底公司通知收益不好，不再發放他的年終獎，只是“院”裏的所有人都還抱着一絲僥倖。

直到收到裁員通知的一刻，“靴子才落了地。”

如果説第一次外企的繁榮不再，是暴富神話的破滅，那麼****這一次，它更像是一種安全感的破滅。

外企，不再等於一家“你一佔到牀位，即便績效不好、也能一躺到老”的所謂“養老公司“了。

這種裁員帶來的幻滅感，才是一筆賠償金無法填補的恐慌。

在裁員大會上，Zoom老闆承認疫情期間的迅速擴招，導致沒有足夠的時間來分析團隊問題。

增長放緩、收益下滑、股價暴跌，公司給出的方案是裁員、降本增效——就如所有互聯網大廠在此情勢下作出的選擇一樣。

養老院也許從未存在。其實這些年來，一直都有關於在華外企相關報道，指出在薪酬漲幅、職業前景等方面，外企競爭力下滑的趨勢。

《中國外資統計公報2021》數據顯示，外企的税收綜合與佔總税收的比例，都在逐年下滑；

2020年，外企税收總額26679億元，同比下降7%。

只是這一次，當它以千萬級規模為單位的裁撤，更多人才更清晰且殘酷地感受到了幻想的破滅。

曾經，人們期待它重返榮光，讓所有不夠尊重勞動法的公司看看。

然而這一波裁員，輻射的已經不只是Zoom這樣短時間內迅速擴張的新貴外企，還有各種知名老牌500強外企。

據公開報道，全球範圍內，迪士尼向社會輸送優秀人才高達7000人；微軟宣佈裁員1萬人；谷歌裁員1.2萬；亞馬遜1.8萬……

連曾經當紅的“工業元宇宙團隊”也裁掉了

名單上的好幾家，都被網友視為“體面老牌外企文化”的典中典，錢和尊嚴兼得。

有人説，這是馬斯克打響的第一槍，從推特起，外企也撕下那張勞資雙方間的窗户紙。

當整個社會都成為羅特口中，“只有通過加速才能維持自身穩定的系統”，那些依然保持着勻速轉動的螺絲，終究被甩出了局。

即便一些還未聽到裁員動靜的人，也收到了公司降本增效、凍HC的消息，那些短時間內看不到成效的業務，一時間都顯得岌岌可危。

對於還留在牀位上的人來説，外企依然是那份“工資不高但體面的工作”，也依然有機會在這裏養老——

前提是保證自己在裁員中活下來，撐到50歲，那是外企的**“保護****期”**，可以保證你50-55歲不會被裁、安穩退休。

在北歐等外企天花板打工的人，也未覺得有絲毫受這波裁員風影響。它們多半在國內只有一個辦公點，人數只有幾十人。

按她們的話説，“除非公司不要中國區的業務了，不然不可能裁人。”

而那些被一筆鉅款甩在桌子上，然後靠着股票變現、徹底告別打工生涯的人肯定也有。

只是其他人在品嚐過外企的好後，都表示很難接受其他私企卷生卷死的節奏。

這裏面，最焦慮的，可能要數35歲以上的人，已經失去了考編資格，“去私企還要喊比自己小十多歲的應屆生老師。”

抬頭一望，前無通路，後不見歸途。

更多的人選擇了噤若寒蟬，儘管此前已經對外企垂涎已久。

狒狒的朋友TT曾經非常羨慕狒狒的工作，那是他計劃的一部分：在如今的互聯網大廠裏狂幹五年，提前還貸。

然後跳去狒狒的公司，開啓第二人生，把更多的時間留給生活和家人。

這種如意算盤，大概就像是先在城裏打工，再回鄉下養老。

為此，他已經自學了大半年英語，外加週末刷題。

“卷完五年，直衝養老公司”，以外企為馬，有夢可依。

然而，在目睹了狒狒的被裁全過程後，他低下了頭顱，看了看彼岸消失的避風港，再看看此岸又開始取消下午茶、狠抓考勤。

“果然，世上沒有兩全其美的烏托邦，如果有，那這錢一定賺不長久”，他自嘲着跟狒狒打趣。

如今，他迴歸到了一個最樸素的願望：先保住手頭飯碗，其他再説。