征服全球年輕人!中國茶飲出海,還有3個“未完成”_風聞
咖门-咖门官方账号-微信公众号|咖门02-15 10:12


一場轟轟烈烈的中國茶飲出海,正在拉開序幕。
蜜雪冰城悉尼首店人氣爆棚,首日營業額2.4萬,眾多品牌今年躍躍欲試。但同時,海外茶飲市場競爭加劇,“新茶飲海外也卷”的聲音不絕於耳。
站在2023之初,我們總結了中國茶飲出海面臨的挑戰與機會點,一起來看!
首日營業額2.4萬
萬眾矚目的“茶飲出海”
最近打開社交媒體,你一定會被蜜雪冰城澳洲店的排隊盛況刷屏。從去年放出風聲,到圍擋施工,“雪王”備受關注的澳洲首店,最終選定悉尼。
現場視頻中,當地華人的熱情讓隊伍排到了拐角,據瞭解,該店首日營業額突破2.4萬元。
伴隨高人氣而來的,是華人的自豪感,“在CBD黃金商圈開超大鋪面,賣最便宜的檸檬茶,雪王太出息了!”
蜜雪冰城悉尼首店開業
更值得一提的事,蜜雪冰城開到海外,除了堅持性價比路線,還在搶佔年輕人注意力上繼續“強勢輸出”,並且積極融入當地年輕人的話語圈。
比如預計3月開業的日本首店,“雪王”已經開始走中二路線,高喊“月亮不會奔向你,但我會,不遠萬里的那種”,完成了一大波造勢。
聖誕夜,雪王身披紅色披風、坐在敞篷跑車上開啓東京原宿地區的巡街。一時間,無數在日留學生髮出偶遇照片,當地華人紛紛前去蜜雪冰城門店前打卡。
再往前,2018年,蜜雪冰城就以“MIXUE”這一品牌,在越南河內開出第一家海外店,現如今,閃爍燈帶、浮誇燈飾,再加上“雪王”門口蹦迪,這樣的店在東南亞越來越多了。
蜜雪冰城泰國門店
不止蜜雪冰城,中國茶飲出海,正在轟轟烈烈地拉開序幕。
比如在海外市場定位中高端的霸王茶姬,其新中式風格的店面一落地海外,就有了高辨識度,截至目前,霸王茶姬在東南亞開出了70多家門店,日均銷量也是國內的1.5~2倍。
2018年,喜茶新加坡首店開業,產品線、門店設計都增添了當地元素。另外,喜茶還熱衷於和當地KOL進行合作,開展線上活動與粉絲互動。
2018年,喜茶入駐新加坡
時至今日,喜茶也是深受“坡縣”人民喜愛的新茶飲品牌,“一到假期就排隊”。奈雪的茶、益禾堂等品牌,也都將業務伸向了海外。
“卷”到極致的新茶飲
出海,將是一場降維打擊?
和多位考察過海外市場的茶飲人交流,不少人都提到了“降維打擊”這個詞。
過去幾年新茶飲的高速發展,讓國內茶飲品牌“卷生卷死”,也讓新茶飲走出國門有了獨特的優勢。
1、不僅有好產品,還有創造消費認知的能力
國內茶飲品牌的產品和服務有多卷,已經不必贅述,更重要的是,幾年下來,茶飲品牌“卷”出了建立新消費認知的能力。
年輕人喜歡的新消費,往往是認知大於事實。比如養生茶飲的火爆,背後是年輕人的“養生執念”,創造出一個新的認知需求。
喜茶早期水果茶系列
而新茶飲最早的國內的火爆,就是打破了“粉劑衝調”的固有認知。
如今的海外市場,新茶飲用優質產品和服務創造消費認知,還存在機會。
2、品牌化的輸出,已有多條探索路徑
行業人告訴我,其實在海外對“茶飲”的認知還是十分有限,海外門店也是更多的做華人的生意。“但連鎖品牌海外開店,在國內的關注度往往會高於海外。”
未來海外市場,新茶飲在品牌價值上的塑造,是贏得消費者口碑的必經之路。
一方面,“中國風”標籤,是中國品牌出海的有力競爭點。
正如霸王茶姬的新中式風格的設計,在當地茶飲市場樹立了差異化的標籤。
霸王茶姬海外店
中國品牌出海,第一波粉絲還是當地華人、留學生。“中國風”,是最容易凝聚認同感的標籤,也是最容易打出特色、和當地品牌形成差異化的方式。
另一方面,互聯網也在積極出海,這意味着外賣、電商直播經驗都可以複製。
比如TikTok(抖音海外版),短視頻+直播的電商模式,如今在東南亞市場很吃得開。新茶飲在中國市場上所探索的外賣經驗、電商直播經驗,也可以幫助在海外打開市場。
3、本土化、在地化的探索,已積累了充足經驗。
瞭解當地市場,並能制定相應的產品和品牌策略,這是品牌“異地存活”的基礎。只有本土化、在地化的探索,才能持續而穩定地佔領市場。
李宗偉擔任霸王茶姬馬來西亞品牌代言人
這件事,新茶飲也並不陌生。
畢竟中國之廣,南北差異之大,足以讓品牌體會到“異地作戰”有多難。每一個區域品牌的崛起,都要邁過這個坎;每一個全國大連鎖攻破區域市場,都要有一個適應期。
過去幾年,國內茶飲在產品、選址、運營、商業模式和人才機制的在地化突圍經驗,可以讓品牌在出海上少走彎路。
真正在海外立足
中國茶飲還有3個“未完成”
越來越多的茶飲品牌都在躍躍欲試,未來海外市場的競爭也會變得愈加激烈,充斥着各項挑戰。
在我看來,中國茶飲走出國門,真正在海外立足,還有3個需要探索的問題:
首先是人力體系的搭建。
飲品這門生意,是一杯杯產品賣出來的,單就門店裏,收銀、調茶、切水果……每個崗位都需要人,更不要提後端管理崗位對高級人才的需求。
但事實是,東南亞的人力成本正在不斷上漲,招工難是當地服務行業共同面臨的難題。就算招到了人,中國品牌和本土員工的磨合也需要時間。