我做生意以前在科研機構上班，單位來了個軍轉人事副處長，根本就聽不進話_風聞

【本文來自《當年大裁軍，我爸就像是沒人要的包袱一樣被扔到地方，有口飯吃已經不錯了》評論區，標題為小編添加】

• 大貓孟準
• 我們這裏的軍轉超過8成都安排到派出所當民警了。很多所長以及更高級的幹部都是軍轉。只要肯上進，有突出的才能和貢獻，是很難被埋沒的。

可能是因為工作方法不一樣，我見過有軍轉滿心憤懣，覺得自己懷才不遇的，打眼一看比領導還有領導範兒，理所當然地指使人，但真做事卻做啥啥不行。還有軍轉迅速調整了心態，虛心向比自己小一輪的同事請教工作方法，紮紮實實幹事，專攻最難的關，專打最硬的仗，不厭其煩地解決問題的。

總的來説，國家真沒虧待軍轉。軍轉的工資待遇很多比他單位領導都高，保險公積金都是高着來。拿這份待遇，放私企怎麼也得996。但只有一部分軍轉在新的崗位上創造出來了價值，大部分躺平屬於是。

我做生意以前在科研機構上班，單位來了個軍轉人事副處長。

我要的人，他非卡着，説這裏不合格那裏不合格，我不要的人，他説這人聽話踏實、就他了。

最後惹怒我了，

他辦完手續的人，我照樣不接收，自己鬧騰的自己擦去。

他卡我的人，我直接越級找他們老大、主管人事的副總簽字甩他臉上

最後鬧到單位老大那裏，我照樣不給面子，老大照樣批他、警告他不要影響一線科研生產。

我要的是科研能力、不是聽話，我要的是創造效益、創造價值的人，聽話的悶葫蘆蛋有個屁用。

你説對了，有部分軍轉勇猛令人生畏，眼裏只有上級、對下對平級頤指氣使，霸道的不是一星半點兒、不懂還聽不進去話。總覺得自己委屈。

這個副處長真心不如他們處長，雖然他們處長轉業前級別沒他高，但人家知道合作、知道單位裏有科研一線和後勤區別、知道後勤重在服務不能靠懟人，知道科研不是靠喊口號發誓立保證拍胸膛。

個體差異軍轉裏也很難説個個是人才或者個個無用，工作中靠的是能力不是那些證書。不能因為我是軍轉就必須照顧我，這樣的情緒很難混下去。