醫護夜班是違反人的生理規律的，承擔着正常工作，所以應給予加班費_風聞

【本文來自《多地取消醫護夜班費，“辛苦錢”為何成“違規發放”？醫生值夜班屬正常工作範疇？》評論區，標題為小編添加】

我的觀點：夜班是違反人的生理規律的，承擔着正常工作，所以給與加班費。

另外有關部門的“缺乏文件依據”就定為違規，這種就是過度問責的範圍，因為從建國開始，夜班費就是國家關愛夜班人員的補助。這種不問青紅皂白，只問有沒有文件依據的做派，其實是西方法律教條主義的表現形式-唯法條論”，西方所謂惡法是法的概念就是由此衍生出來的！是一種機械教條的做法。

我想起前面有個文章説幹部徐庶化，其實根本原因就在過度問責，例如因為沒有文件依據，就説人家夜班費違規。這還算好的，我在現實中見過，某個三甲大醫院，建了個託兒所幼兒園為職工服務，結果也因為缺乏文件依據，而被認為是違規。最後取消。

這樣的所謂認真執行文件精神，實則過度問責就是一種形式主義，是最典型最典型的法律教條表現行為，這種法律教條的危害，你們看日本公務員，就會知道是怎麼樣的嚴重了，其實這種教條，會讓所有工作人員以不被問責為第一信條，導致就是相互推諉，多幹多錯、不幹不錯，最終就是你找不到任何錯處的八股，説了你也看不懂。

到這階段，就是形式主義導致的官僚主義，並且積重難返。

沒有任何文件或是法律可以把生活生產的任何地方都能預見到，面對沒有文件依據的做法，我們就要具體問題具體分析，從效果、從對生產生活是否有利等等維度去考量。好的做法就督促儘快規範化，壞的就制止。但是不問青紅皂白一律定違規，這樣挫傷積極性，另外鼓勵了平庸和無能。

這讓我想起，當年自己讀過的有篇論文説：當年違法現象後背，是法律體系不完善，有很多法律在改革實踐中就被突破了，而法律永遠不可能快於社會現實，故而當年的那篇論文的觀點是，對社會產生積極作用的違法行為給與寬容，積極修改法律規定。而對破壞社會的違法行為要及時制止，但是也要嚴格把握尺度。

現在一看，我只能説隨着有關部門的大擴建，法律素養缺乏，或者説當年那些在法律界裏存在的西方教條也隨之進入有關部門。大培訓是應該要搞得。起碼要破除西方的法律教條那套。

在社會主義法律體系中，社會主義核心價值觀、社會主義法律原則是可以作為法律規定的前置和補充的。希望有關部門能儘快正視這個問題