小夥工作一年拉了870萬業務，竟倒欠公司10萬元！法院判了_風聞

來源：FM93交通之聲小夥辛苦工作一年

拉來了870餘萬元業務

不僅沒有收到業務提成

竟還倒欠公司10萬元

小夥決定通過法律途徑維權

將寧波餘姚某服裝公司

告上法庭

2月15日

餘姚市人民法院

發佈了這樣一起案例

↓ 案情回顧

2020年9月，在某布料市場工作的潘某經介紹，到餘姚某服裝公司做業務員。雙方約定沒有底薪，公司提供門禁卡和宿舍。

公司未與潘某簽訂勞動合同，但訂立了一份《業務結算協議》，明確業務費按業務銷售2-3%提成，並約定應 收賬未在結算日後15天內收回部分，第一個月按日利率千分之一加收利息，第二個月起按千分之三加收 。

潘某進入公司後，一直盡心盡力聯繫業務，短短一年為公司帶來了870萬的業務，根據約定可領取業務提成25萬元。

但公司提出，因潘某負責的業務中存在部分貨款延期收回的問題，根據《業務結算約定》，應收款超出結算日後要加收利息31萬餘元。加上潘某工作期間以領條、借條形式支取的費用4萬餘元，倒欠公司10萬餘元。

潘某認為自己在公司這麼辛苦，沒想到工資收不回，還要倒貼公司錢。潘某決定通過法律途徑維權，經勞動仲裁後訴至餘姚法院，要求公司支付業務費。

被告服裝公司提出，公司與潘某不存在勞動合同關係，只是普通的業務關係，《業務結算約定》是獲得潘某認可並簽字的，扣費完全是按照《約定》進行的，沒有不當之處。（文中當事人皆為化名）

法院判決

法院查明，至潘某起訴時，被告公司已經悉數收到貨款 。針對本案的兩個爭議焦點，法院經審理作出了判定。

其一，原被告之間的勞動關係是否成立。

法院經審理認為，原告一直以來接受被告單位的管理指揮和監督，被告單位提供門禁卡、宿舍等行為，均符合公司與員工的關係特徵。公司以結算協議替代勞動合同，規避勞動合同相關法律的規定，法院不予認可。法院認定，潘某與公司之間勞動關係成立。

其二， 被告單位是否有權按照《業務結算約定》就業務員的應收賬款要求業務員承擔加收利息。

法院經審理認為，《業務結算約定》屬於格式合同，存在格式條款侵害原告合法權益。《約定》中關於應收款逾期加收利息的規定屬於格式條款，公司將貨款催討責任強加給勞動者，該條款應屬無效。

法院判令公司向潘某支付業務提成20餘萬元。該案上訴後，雙方在一審判決基礎上自行達成和解並履行完畢。 法官説法

平等、公正、法治是社會主義核心價值觀的價值導向，反映了社會主義社會的基本屬性。

原告入職被告公司從事業務員工作，雖經雙方磋商，沒有底薪，只拿業務提成，但被告將原本屬於買賣合同對方的付款義務，通過業務結算約定的方式，向原告作為業務員處扣取利息，也違背合同法誠實信用的原則。被告企業作為原告勞動成果的享有者，應承擔經營風險，不應將風險轉移給原告。

和諧的勞動關係是企業和諧、經濟發展、社會穩定的基礎。當前，在經濟形勢整體向好的情況下，企業在抓好生產經營的同時，也要依法依規保障勞動者的合法權益，促進職工隊伍的穩定，切實形成員工與企業共同發展的良好局面。