如何海聚英才，讓人才近悦遠來_風聞

如何為青年人才鋪好路、架好橋，讓人才在時代機遇中蓄力是上海相關部門一直在探索的事。

“人才是上海在國際化大都市永不停息地邁向未來最重要的資源、最鮮活的組成部分、最有希望的象徵。”全國政協常委、民建中央副主席、上海市政協副主席、民建上海市委主委、上海市社會主義學院院長、上海中華職教社主任周漢民認為，人才政策沒有最好，只有更好。

他認為，上海在服務人才的軟件和硬件等諸方面都做了相應的努力，推出了許多舉措，力度也是近年來前所未有的，但是好的人才政策，不僅是在當下矚目，更要關心未來發展。因而，在人才進入上海、融入社會的方方面面都要予以考慮。他表示，可以吸納人才成為相關社團組織的成員；在人大代表和政協委員的人員構成上，更注重遴選脱穎而出的新加盟上海的人才；每年評選的各類優秀人才的獎項，也許可以為海歸青年人才獨立設置諸如“海歸人才”獎項，給予他們相應的榮譽稱號。“上海更應該注重人才所需要的發展空間、成長階梯、社會參與和榮譽感獲得。”

吸引人才後能不能留住是一大問題。周漢民認為，對於上海而言，既要看到長處，也要注重短板。長處在於，上海是一個相當平等、安全、有更多工作機會、海納百川的城市。這也是他接觸的許多人才對上海的印象，但是有一個極為關鍵的問題值得關注——這座城市的生活成本較高。

“海聚英才、留住和吸納青年人才、克服短板，都集中在生活成本過高這一點上。”周漢民認為，特別是在人才引進上，要率先解決幾個基本問題，如充分的就業機會、普及的優質教育、合理配置的公共醫療設施、便捷的交通、發達的通訊、豐富的文化生活和對未來可持續的預期。這七方面中，目前主要矛盾集中在第二、第三點上，即優質教育資源的普及和醫療資源的覆蓋，這兩點上海如果能做好，對海聚英才、吸納人才都能起到引領性的作用。