女性在職場中遭遇不公正待遇，其實不是性別歧視，而是歧視弱者？企業只看效益_風聞

【本文來自《27歲女子未婚未育應聘遭拒絕，如何消除女性就業歧視？》評論區，標題為小編添加】

到底歧視的是性別還是別的？

企業是沒有性別的，企業只看效益，只會選擇效益高的事情少的，就像網購，大家也會貨比三家，買便宜和耐用的一樣。

女性由於生理原因，生產力耐用性低於男性，社會成本也高，所以在選擇上，企業更傾向於選擇進行更高勞動強度，更低社會成本的男性。

本質就不是歧視性別，而是歧視弱者，而恰好女性相對男性弱勢。

企業只選擇利益高的，不會管你的性別，只要你的利益高，甚至你不是人類都沒所謂。大家忘記前幾天剛瘋傳的AI了嗎？那個時候大家不是説AI要淘汰很多人，很多人要沒工作了。AI可沒有性別，它只是比很多人強，成本低而已。

這個時候總不會説企業選擇AI，不用人了是性別歧視吧，企業的目的很簡單，就是賺錢。

那麼，如何從根本上讓女性消除歧視呢？

1 讓女性跟男性一樣的生產力，吃苦耐勞，耐用性和低社會成本，這個是本質需求，很多30多40歲的已婚已育婦女往往擁有這個特性，比較容易被企業接受。

2 什麼經濟基礎，就按什麼分配。現在的同工同酬，經常被搞成了同崗同酬，特別是某些單位裏做多做少工資差不多，那麼別人肯定想要能幹活的。

既然是市場經濟，那就按勞分配，多勞多得，少勞少得。工作時間少，不願出外勤，不願去基層偏遠地方，請假多，那工資按比例降低就行了。只要按勞分配，那麼也不容易被歧視了。

這也是為什麼銷售類，計件類這些按勞分配的工作性別歧視沒有那麼重的原因，乾的少給錢少啊，只看績效，投入的效益比上是一致的，所以請誰都沒所謂。

3 接上面，什麼經濟基礎，就用什麼分配方式，如果需要同崗同酬，那就需要公有制，因為公有制下，國家能控制的資源多，所以可以進行轉移支付。

例如都是同一個崗位的，一個人搬100斤，另一個人搬60斤，按勞分配那工資就應該是100比60，同崗同酬那就是80比80，100的轉移20給60來達到同崗同酬。

但是這個轉移需要公有制為基礎。