60歲分揀工在崗猝死卻不屬於工傷，延遲退休還怎麼推？|兩會·言事（一）_風聞

2月22日，一條題為“60歲分揀工在崗猝死，人社局稱不屬於勞動者”的報道讓全網炸了鍋。

具體情況是這樣的：

2月20日，浙江寧波一名60歲老人在中通快遞分揀中心工作，因心臟驟停猝死在崗位，家屬稱中通公司不認可死者是因工死亡，只願意賠付意外保險金額。

目前，家屬的訴求是希望認定為工傷。

21日，寧波人社局表示，60週歲本身不屬於勞動者範疇，如果沒繳納工傷保險，就不能認定為工傷。60歲以上人羣分兩種情況，一種是已經退休不屬於勞動者，參加商業保險的按商業保險賠償；另一種是沒有養老金，單獨繳納工傷保險的人羣需要認定是否為工傷，如果是，將按照正常流程賠償。

而公開信息顯示，涉事的浙江中通速遞服務有限公司寧波分公司成立於2002年4月。風險信息顯示，該公司存在多個勞動合同糾紛和勞動仲裁案件，案由涉及工傷保險待遇、確認勞動者與用人單位存在勞動關係等。年報信息顯示，該公司2016-2020年年報信息中參保人數均為0。

很多網友看了人社局的回應後，提出質疑：無論是退休返聘，還是打零工，60歲以上還在工作的現象在現實中很常見啊，這樣的情況不算“勞動者”又算什麼呢？

我國職工現行退休年齡是男性60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲。如果延遲退休政策開始施行，那延遲後的工作年限內，我的合法權益又該如何獲得保障呢？

歡迎各位觀友分享自己的看法，如果你有想提問的話題，也歡迎留言給我們~

【每年全國兩會前後，經濟民生話題都會成為社會集中關注的焦點。在14億多人口奔赴現代化的進程中，教育、醫療、養老、托幼等既是關乎每一箇中國人的“人生大事”，也是國家需要仔細斟酌的“民生大事”。何處加，何處減，何處進，何處退需要審慎考量，廣泛徵集民意。觀察者網時評推出“兩會·言事”系列，就大家最關心的經濟民生話題提問，歡迎大家建言獻策，關心自身權益，關注國家發展。】