60歲、凌晨4點、在崗猝死,難以認定工傷_風聞
雷斯林-雷斯林官方账号-02-22 15:00
作者:雷斯林 公眾號:雷叔寫故事 / raistlin201701
今天看了個新聞,説寧波有一位快遞分揀員,凌晨三點在工作崗位上心臟驟停猝死了。然後家屬表示公司否認這是因公死亡,願意賠付意外保險、喪葬費以及一些人道主義費用。
但家屬沒同意,覺得應該按照工亡處理。

我國因工死亡的認定標準為:

而監控視頻顯示,凌晨3點52分,60歲的孫先生上一秒還在撿着快遞,下一秒就倒下去了。


這怎麼看都有工亡的可能性吧。
然而根據中國新聞週刊報道,寧波人社局回應説,因為死者已經年滿60週歲,不屬於勞動者範疇。如果沒繳納工傷保險,那就不能認定為工傷。

60歲。
凌晨4點。
在崗猝死。
這本來就已經夠讓人心悸了,然而更讓人心寒的,則是“60歲不能算勞動者”。
網友意見很大:


可惜的是,這個回覆確實是有法律依據的。
因為我國勞動合同法第二十一條規定:
“勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。”
也就是説,到了60週歲,確實就不屬於勞動者了,也就難以認定“工亡”。
同時,國家還規定有三類人員可以突破勞動者退休年齡限制,分別是:
1、進城務工的超齡農民在工作時間內、因工作原因傷亡的。
2、未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的人員;
3、超齡並已繳納工傷保險的人員.
而中通確實沒給購買工傷保險。

所以寧波人社局的回應無可指摘,如果把採訪原文放出來,會發現他們也只是依法在回應。
政府工作人員當然需要依法回應,否則問題更大。

好在這事在鬧上熱搜後,中通表示已經和家屬達成一致。

但顯然不可能每件事都上熱搜,也不是每件事都會有這麼高的關注度。
只能説超過退休年齡的勞動者,記得讓公司單獨購買一份工傷保險。
如果公司願意的話,一個月也就不到一百塊錢。

經過這事也能看出來,對於超齡依然在勞動的人羣,我國在立法層面上依然有不小的不足。到達退休年齡人員不但難以認定工傷工亡,如果發生其他勞動糾紛,也無法申請仲裁,只能通過訴訟途徑解決。
雖然我們常説程序正義很重要,這件事也確實符合程序正義。但程序正義也是為了最終能達到實質正義,即使這次無法達到,也應該想辦法改變。
事實就是,關於這一年齡的規定,可能已經不符合現在的實際情況,並且以後會越來越不符合實際情況。
我們國家規定了,勞動者退休後可以領取養老金。同時也規定了,子女有贍養老人的義務。
理想情況下,勞動者勞碌一生,在退休後,靠着養老金和子女的贍養,可以不用繼續工作,子孫繞膝,可以享受天倫之樂。
然而現實裏,我國人口出生率越來越低,今天的熱搜,説上海的總和生育率只有0.7。全國人口出生率也是持續走低。

於是人口老齡化逐漸嚴重。

要知道我們的退休金是給40後、50後交的,等我們80後90後老了以後,則是現在剛出生的這些人給我們交養老金。
到時候年輕人太少而老年人太多,養老金虧空問題就會越來越嚴重。
德國經過許多年人口負增長後,退休年齡已經到了67歲。
日本,滿大街都是白髮蒼蒼卻依然在幹體力活的老人。我去成田機場的時候,發現連搬運工都是看着有70歲的瘦弱老人。
我們國家也表示現在退休年齡太年輕,容易造成人力資源浪費,提高法定退休年齡是大趨勢。

還有媒體説要促進低齡老年人就業,實現“銀髮紅利”。

另外,過去總説“養兒防老”,現在養兒不一定能防老,也可能掏空你的錢包,用來給他們買房。然後還要你去給他們帶小孩。
等等等等。
看了這麼多,其實最樂觀的人也應該明白,我們這代人,到了60歲,很多還需要繼續工作。而且按照大企業35歲裁員的狀態來看,到時候做的多半不是什麼太體面的活。同時還要擔心自己的工作崗位被AI搶走,事實上AI確實可以替代相當一部分腦力工作者了。
在工作崗位上生病受傷的老年人,只會越來越多。
到時候我們的法律能否與時俱進,保護老年勞動者的權益。讓老年勞動者維權起來不要那麼麻煩呢?
可不可以從“沒有交過工傷保險,那就不能認定工傷”,變成“企業應該為這些人交工傷保險”呢?
總不能一邊喊着“銀髮紅利”,一邊不把銀髮當勞動者吧。
現在的感覺就像是:
你都60歲了,都不讓你工作了你還工作,那出了事能怪誰呢。
但關鍵除了大老闆,有幾個60歲還在打工的是自己願意呢。
是他們不想休息嗎?