60歲、凌晨4點、在崗猝死，難以認定工傷_風聞

作者：雷斯林 公眾號：雷叔寫故事 / raistlin201701

今天看了個新聞，説寧波有一位快遞分揀員，凌晨三點在工作崗位上心臟驟停猝死了。然後家屬表示公司否認這是因公死亡，願意賠付意外保險、喪葬費以及一些人道主義費用。

但家屬沒同意，覺得應該按照工亡處理。

我國因工死亡的認定標準為：

而監控視頻顯示，凌晨3點52分，60歲的孫先生上一秒還在撿着快遞，下一秒就倒下去了。

這怎麼看都有工亡的可能性吧。

然而根據中國新聞週刊報道，寧波人社局回應説，因為死者已經年滿60週歲，不屬於勞動者範疇。如果沒繳納工傷保險，那就不能認定為工傷。

60歲。

凌晨4點。

在崗猝死。

這本來就已經夠讓人心悸了，然而更讓人心寒的，則是“60歲不能算勞動者”。

網友意見很大：

可惜的是，這個回覆確實是有法律依據的。

因為我國勞動合同法第二十一條規定：

“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”

也就是説，到了60週歲，確實就不屬於勞動者了，也就難以認定“工亡”。

同時，國家還規定有三類人員可以突破勞動者退休年齡限制，分別是：

1、進城務工的超齡農民在工作時間內、因工作原因傷亡的。

2、未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的人員；

3、超齡並已繳納工傷保險的人員.

而中通確實沒給購買工傷保險。

所以寧波人社局的回應無可指摘，如果把採訪原文放出來，會發現他們也只是依法在回應。

政府工作人員當然需要依法回應，否則問題更大。

好在這事在鬧上熱搜後，中通表示已經和家屬達成一致。

但顯然不可能每件事都上熱搜，也不是每件事都會有這麼高的關注度。

只能説超過退休年齡的勞動者，記得讓公司單獨購買一份工傷保險。

如果公司願意的話，一個月也就不到一百塊錢。

經過這事也能看出來，對於超齡依然在勞動的人羣，我國在立法層面上依然有不小的不足。到達退休年齡人員不但難以認定工傷工亡，如果發生其他勞動糾紛，也無法申請仲裁，只能通過訴訟途徑解決。

雖然我們常説程序正義很重要，這件事也確實符合程序正義。但程序正義也是為了最終能達到實質正義，即使這次無法達到，也應該想辦法改變。

事實就是，關於這一年齡的規定，可能已經不符合現在的實際情況，並且以後會越來越不符合實際情況。

我們國家規定了，勞動者退休後可以領取養老金。同時也規定了，子女有贍養老人的義務。

理想情況下，勞動者勞碌一生，在退休後，靠着養老金和子女的贍養，可以不用繼續工作，子孫繞膝，可以享受天倫之樂。

然而現實裏，我國人口出生率越來越低，今天的熱搜，説上海的總和生育率只有0.7。全國人口出生率也是持續走低。

於是人口老齡化逐漸嚴重。

要知道我們的退休金是給40後、50後交的，等我們80後90後老了以後，則是現在剛出生的這些人給我們交養老金。

到時候年輕人太少而老年人太多，養老金虧空問題就會越來越嚴重。

德國經過許多年人口負增長後，退休年齡已經到了67歲。

日本，滿大街都是白髮蒼蒼卻依然在幹體力活的老人。我去成田機場的時候，發現連搬運工都是看着有70歲的瘦弱老人。

我們國家也表示現在退休年齡太年輕，容易造成人力資源浪費，提高法定退休年齡是大趨勢。

還有媒體説要促進低齡老年人就業，實現“銀髮紅利”。

另外，過去總説“養兒防老”，現在養兒不一定能防老，也可能掏空你的錢包，用來給他們買房。然後還要你去給他們帶小孩。

等等等等。

看了這麼多，其實最樂觀的人也應該明白，我們這代人，到了60歲，很多還需要繼續工作。而且按照大企業35歲裁員的狀態來看，到時候做的多半不是什麼太體面的活。同時還要擔心自己的工作崗位被AI搶走，事實上AI確實可以替代相當一部分腦力工作者了。

在工作崗位上生病受傷的老年人，只會越來越多。

到時候我們的法律能否與時俱進，保護老年勞動者的權益。讓老年勞動者維權起來不要那麼麻煩呢？

可不可以從“沒有交過工傷保險，那就不能認定工傷”，變成“企業應該為這些人交工傷保險”呢？

總不能一邊喊着“銀髮紅利”，一邊不把銀髮當勞動者吧。

現在的感覺就像是：

你都60歲了，都不讓你工作了你還工作，那出了事能怪誰呢。

但關鍵除了大老闆，有幾個60歲還在打工的是自己願意呢。

是他們不想休息嗎？