職場心理學：工作中容易出現哪些不良心態？_風聞

　　負面情緒會引發相關疾病。其實人無論在職場工作還是職場交往中，都可能會有負面情緒，但當負面情緒出現時，我們會以積極的心態去面對。

 

抱怨心態

 

　　在職場中，有時候工作太多、項目進度慢等問題可能會讓人覺得不開心，想投訴。

 

　　但是要明白，沒有人喜歡接受別人的負面情緒，負面情緒很容易影響到周圍的人。

 

　　工作中遇到困難和情緒很正常。默默消化就好了。遇到困難，就一個個解決。

消極心態

 

　　總有人態度消極，總在想“公司是不是不行了？”“這個項目有什麼好的？”“為什麼總是做不好？不做？”…

 

　　在團隊中，充滿負能量的同事無疑是給大家潑冷水的人。當大家都在為同一個目標積極努力的時候，充滿負能量的人很容易影響項目的整體實施。

 

　　當一個人做任何事之前總是否定一切，對工作前景充滿憂慮的時候，請遠離這樣的人。

 

懶惰/拖延心態

 

　　在工作場所，勤奮是必要的。因為一旦偷懶，就會造成拖延，影響你的工作節奏，在固定的時間內完成不了工作。

 

　　懶惰或拖延的習慣一旦形成，就很難改變。不僅容易影響團隊工作進度，還會讓你懈怠，如温水煮青蛙，學習失去上進心，最終失去競爭力，被企業淘汰。

 

浮躁心態

 

　　浮躁是很多年輕人的通病。他們希望快速完成某件事，並立即看到結果。

 

　　有這種心態的人，會給別人留下極其不靠譜的印象。一旦浮躁，就會不注意工作細節，容易出錯。

 

自卑心理

 

　　自卑心理很容易出現在職場新人身上。這種心態會給人一種做事畏首畏尾，不敢擔當重任，不敢面對新挑戰的印象。

 

　　對於老闆來説，自卑只會反映你能力不足，自然不會重用你；對於同事來説，你的自卑會讓他們覺得你不負責。

 

懷疑心態

 

　　“他剛才是不是怨恨我？”

 

　　“他們在談論什麼？他們不可能在討論我”.

 

　　太在意別人的看法，懷疑別人對自己的看法。這些都是我自己偏執的心態造成的。每個人在工作中都有事情要做，不會一直把注意力放在你身上2。

 

　　説到底，這種多疑的心態是缺乏自信造成的。

 

　　在職場中，我們難免會遇到各種各樣的問題。誰能更好更快地調整心態，走出負面情緒，誰就能更快地成長。

 

　　所以以上所有心態都要及時拋棄~願你在上班的路上一直保持積極的心態！