基層幹部用行動踐行“四敢”精神_風聞
一坛女儿红-02-23 14:42
新春伊始,全市上下掀起了“四敢爭先”實踐熱潮,基層社區幹部深入學習貫徹“幹部敢為、地方敢闖、企業敢幹、羣眾敢首創”的“四敢”精神,在基層工作中,勇挑重擔、勇扛重責,迎難而上、奮楫爭先,用實際行動踐行“四敢”精神,為推動基層社區治理貢獻力量。
近日,社區接到一起居民投訴信息,反映在自家樓下開了一家麻將室,從早到晚營業,嚴重影響了周圍鄰居正常休息。社區幹部小蔣看到投訴信息後,感到反映的內容非常熟悉,便立即翻閲往年的材料。原來該投訴去年就有,反映的內容和訴求非常相似。面對“死灰復燃”的投訴,小蔣瞬間感到此事十分棘手,要想妥善處理好,難度非常高。
像這樣的麻將館開設在小區裏,存在場地規模小、聚集人羣特殊、娛樂性質單一的特點,有關部門按規執法難度大,徹底根除相當困難。面對這些客觀存在的因素,小蔣倍感壓力,深有一種“孤軍奮戰”的感覺,但是他沒有氣餒,決定改變以往的工作方法,來撬動眼前困局。小蔣先後給場所的房東、負責人、小區物業和投訴人等通電話,通過法律法規、消防安全、鄰里和睦、道德良序等各方面入手,架起協商處理的橋樑,以情及理,苦口婆心的做各方工作。經過三天不懈的努力,最終各方基本達成共識,妥善處理了鄰里矛盾。
遇事不分難易,只在於是否敢為。“幹部敢為”不僅體現為能幹的責任和意識,更體現為一種善乾的勇氣,既要想幹願幹,又要會幹善幹。作為基層社區幹部,要以更高標準落實“四敢”要求,實現“四敢”精神和基層工作互融互通,以最真摯的為民情懷、最動人的擔當作為,用心用情幫助羣眾解決實際困難。