因為新出的延遲退休政策，有好幾個員工要求公司只給他們上最低限度的社保_風聞

【本文來自《27歲女子未婚未育應聘遭拒絕，如何消除女性就業歧視？》評論區，標題為小編添加】

• 萬物至理
• 首先，你説小企業生存困難，那難道大企業都遵守勞動法嗎？

然後，我不否認現狀如此，但難道現狀如此現狀就是對的嗎？

最後，在一個人人違法的大環境中，遵紀守法吃虧是理所當然的，但不代表因此就可以不分是非不論對錯吧？

説白了，企業為什麼會違反勞動法？因為違反勞動法可以降低成本，降低成本可以在競爭中獲得優勢，所以那些遵紀守法企業並不是被勞動法搞得活不下去的，而是被那些違法的企業卷死的，我當然知道現狀如此，但難道因為現狀如此違法就是對的，就要放棄向好的方向努力？

你還是沒明白問題的關鍵，我其實説的已經很清楚了，除了某些勞動密集型企業，大部分企業人力成本其實並不能算是企業生存困難的主要因素，但是這卻是少數能由企業自主掌控的因素，所以一旦企業經營困難，那麼就基本只能從人力成本下手。

説的再明白點，如果我的同行光靠少交社保這類的手段就能把我卷死，那麼就説明這個行業已經快完蛋了懂嗎？如果他少交的那點社保就能成為企業盈虧的勝負手，那隻能説明行業的利潤非常微薄，一個風吹草動基本就死了，那你説這種情況下主要矛盾是社保的事嗎？

説的再簡單點，員工福利這事説到底不可能和企業利潤脱鈎，如果企業平均利潤都很不錯，但是還不給員工提福利，那我完全支持嚴格執行勞動法，不遵守的都重罰沒問題，但是現在情況是這樣嗎？你提到了大企業不困難也不有很多不遵守勞動法，為什麼？因為這些大企業明白我就算不遵守勞動法，我給的福利還是比你去那些快死的小企業高，你沒得選對不對？

PS：説個題外話，今天上班的時候剛知道的，公司有好幾個員工要求公司只給他們上最低限度的社保（我現在上班的公司一直是按照實際工資上社保的），然後把多出的錢補給他們，根本原因就是新出的那個延遲退休政策，越來越多的人覺得多繳社保虧了，公司能咋辦？我也不知道，還好我現在不用操心這些事了。